El grupo sanitario Ribera ha presentado su Memoria de Sostenibilidad 2022, un documento que recoge la constitución de la Fundación Ribera Salud, las altas cotas de estabilidad laboral y bienestar de sus profesionales, la renovación y aprobación de nuevas certificaciones ambientales que contribuyen al desarrollo sostenible de su actividad, nuevas medidas para el ahorro de energía y agua y su plan de actuaciones con la comunidad, en materia de promoción y prevención de la salud.
La sostenibilidad se ha convertido en uno de los pilares fundamentales que cualquier estrategia, prueba de ello es la inscripción de la Fundación Ribera Salud en el Registro de Fundaciones de la Generalitat Valenciana en marzo de 2022, que tiene como objetivo impulsar la innovación y contribuir a crear un futuro mejor.
Ribera pone en valor que el 84% de la energía que se consume en sus doce hospitales, 64 centros de Atención Primaria y 35 policlínicas del grupo sanitario es de origen renovable
En cuanto a la política de Gestión de Personas, el grupo sanitario Ribera apunta que la considera una de las principales aportaciones a su modelo de gestión, siendo uno de los pilares estratégicos en el éxito de sus proyectos asistenciales. Por eso, aseguran que apuestan por “una política de Gestión de Personas innovadora y más flexible, en la que se compensa el esfuerzo y la dedicación”, además de la generación de empleo estable y de calidad a través de la formación continua y la promoción interna “como forma de retener el talento y optimizar el clima laboral”.
En referencia a los valores medioambientales analizados, Ribera pone en valor que el 84% de la energía que se consume en sus doce hospitales, 64 centros de Atención Primaria y 35 policlínicas del grupo sanitario es de origen renovable. Además, cuentan con numerosas certificaciones ambientales y una Política Ambiental corporativa que se aplica a la actividad de todos sus centros de trabajo, con la gestión de la energía y de los residuos, y la monitorización constante de los resultados de la estrategia climática, como ejes de la estrategia.
También destaca en su memoria las certificaciones obtenidas en años anteriores y que se renuevan anualmente, se añaden en 2022 la certificación ISO 14001 de Sistemas de Gestión Medioambiental del Hospital Universitario del Vinalopó y la certificación de Huella de Carbono en los hospitales de Denia, Ribera Hospital de Molina (Murcia) y Ribera Juan Cardona (Ferrol).
En esta misma línea, resaltan que el Hospital del Vinalopó cuenta con cuatro acreditaciones JointCommission International (Enterprise, Programa de Cirugía de ByPass coronario, Departamento de Salud del Vinalopó y Hospital) y que el Hospital Ribera Povisa también ha sido acreditado por la JointCommission International.
Todo esto no sería posible sin la participación y el compromiso de la sociedad mostrado en todos los talleres, jornadas, exposiciones y actividades organizadas para los pacientes
Por otro lado, en referencia al programa de Humanización del grupo también han conseguido seguir avanzando en 2022. El Hospital de Dénia ha puesto en marcha un Plan de Atención a los pacientes con diversidad funcional grave; Ribera Hospital de Molina ha implantado el protocolo para permitir visitas de mascotas a pacientes; y todos los hospitales Ribera han apostado por la musicoterapia con talleres y actuaciones en directo y el nuevo canal del grupo en Spotify.
Por último, todo esto no sería posible sin la participación y el compromiso de la sociedad mostrado en todos los talleres, jornadas, exposiciones y actividades organizadas para los pacientes. Además, los consejos de pacientes en todos los hospitales han vuelto a ser presenciales y Ribera Juan Cardona (Ferrol) y el hospital de Denia han estrenado en 2022 este órgano consultor, formado por las principales asociaciones de pacientes y que se reúne periódicamente con la dirección de los respectivos hospitales.