El grupo Ribera, a través de su programa Ribera Life, busca mejorar el bienestar integral de sus profesionales, fomentando un entorno laboral saludable, motivador y centrado en la calidad de vida de sus empleados
Además, en una entrevista en Salud35, Salvador Sanchis, director de Personas del grupo sanitario Ribera, nos explica como promueve la conciliación laboral y personal con flexibilidad horaria, teletrabajo y apoyo psicológico a través de la plataforma MINDS. Además, impulsa el voluntariado y la sostenibilidad, destacando acciones solidarias como la ayuda a afectados por la DANA en Valencia.
¿Qué recursos o programas ofrece Ribera Life para fomentar la salud mental y el equilibrio entre la vida personal y laboral?
Conscientes de la importancia de cuidar del bienestar emocional de nuestros profesionales contamos con una política que incluye numerosas medidas que ayudan y favorecen la conciliación entre la vida personal y familiar, la flexibilidad de horarios de entrada y salida adaptados a necesidades concretas que puedan tener nuestros trabajadores. Además, se promovemos medidas que fomentan el equilibrio entre la vida personal y laboral, como la jornada intensiva en verano y el teletrabajo.
OFrecemos recursos que ayuden a nuestros profesionales a mejorar y gestionar su salud mental
También ofrecemos recursos que ayuden a nuestros profesionales a mejorar y gestionar su salud mental a través de formaciones enfocadas en la gestión de las emociones, gestión del estrés y bienestar emocional, así como diferentes jornadas sobre la importancia del cuidado de la salud mental. Contamos con una intranet, My Ribera donde además realizamos con frecuencia publicaciones con consejos y recomendaciones por parte de nuestros especialistas en esta materia.
Además, tenemos disponible acceso a servicios de apoyo psicológico a través de una plataforma propia, MINDS, un programa de bienestar emocional digital, con seguimiento continuo de un terapeuta.
¿Cuáles son las metas a largo plazo de Ribera Life y cómo planean evolucionar el programa en el futuro?
Un programa de bienestar corporativo debe tener metas claras para asegurar su efectividad y sostenibilidad, por ello el objetivo de Ribera Life es seguir introduciendo medidas que ayuden mejorar la calidad de vida de los empleados, adaptándose a sus necesidades cambiantes y expandiendo las iniciativas de bienestar.
Queremos seguir mejorando la salud física y mental de los empleados a través de promover hábitos saludables, como la actividad física regular, una alimentación equilibrada y la gestión del estrés. Ribera quiere ofrecer un entorno de trabajo que prioriza el bienestar de sus profesionales y creauna cultura organizacional positiva.
Nuestro foco principal es seguir trabajando para fomentar un equilibrio entre la vida profesional y personal, ofrecer soluciones a medida para disponer de la flexibilidad laboral que necesitan y recursos para la conciliación familiar para ayudar a los empleados a mantener un equilibrio saludable.
¿Cómo se integra Ribera Life dentro de la estrategia de responsabilidad social y sostenibilidad de la empresa?
Ribera Life da respuesta a estaestrategia ya que una de las dimensiones que abarca es la Salud Social entendiendo como tal la implicación de los profesionales en materia de responsabilidad social corporativa y actividades de sostenibilidad y medioambiente. De esta manera, promovemos entre nuestros profesionales durante el año la participación en diferentes iniciativas de acción social y también de voluntariado en colaboración con entidades para canalizar el espíritu social de nuestros profesionales que permiten al profesional dedicar parte de su tiempo a actividades, causas o proyectos sin ánimo de lucro.
Nuestro compromiso con el medioambiente también lo hacemos extensible a nuestros profesionales
Nuestro compromiso con el medioambiente también lo hacemos extensible a nuestros profesionales a través de acciones de voluntariado en las que pueden participar, ayudando a mantener y cuidar del medioambiente como la limpieza y recogida de basura en los entornos de nuestros centros como playas o montañas.
Un claro ejemplo en este sentido han sido las acciones llevadas a cabo en estas últimas semanas con los afectados de la DANA en Valencia. Hemos organizado grupos de voluntarios que, en horario de trabajo, han estado ayudando en las labores de limpieza y reconstrucción de nuestros propios compañeros afectados; se recogió material y productos de primera necesidad en varios centros sanitarios del grupo; y a través de la Fundación se están realizando donaciones para recuperar centros de mayores y colegios afectados en la zona. Todo ello constituye un ejemplo de solidaridad, compañerismo y vocación de servicio, que caracteriza al grupo Ribera y a sus profesionales.