La compañía biotecnológica, Biogen, se ha adherido a la Carta de la Diversidad, una iniciativa que promueve la Comisión Europea y la Fundación Diversidad que ya cuenta con 1.500 firmantes en España y 16.000 en la Unión Europea.
Un compromiso que le ha servido para situarse entre el top 50 de las 100mejores Empresas para trabajar en España, según la revista Actualidad Económica y encontrarse en el programa de Certificación Top Employers Institute durante dos años consecutivos, y que hoy ratifica con la firma de la Carta de la Diversidad junto a 34 empresas, instituciones y entidades líderes del país.
Con este tipo de medidas la biotecnológica reafirma su estrategia corporativa en esta área con los pilares de Diversidad, Equidad e Inclusión, y afianza su postura en España, donde cuenta con más de un 60% mujeres en la plantilla y de ellas un 49% ocupa puestos de responsabilidad dentro de la organización.
Estamos convencidos de que es clave contar con una fuente de talento de alto rendimiento, comprometida, diversa e inclusiva que contribuya a crear conciencia, capacidad y urgencia en toda la compañía
“Desde Biogen celebramos la pluralidad de voces que se encuentran detrás de esta iniciativa que tiene como eje estratégico conseguir que compañías, empleados y colaboradores se desenvuelvan en comunidades que potencian la calidad de vida y de trabajo de las personas. En una compañía como la nuestra, donde compartimos un objetivo apasionante y retador, como es Cambiar Vidas, el pilar fundamental son las personas. Trabajamos con y para ellas, buscando un punto de unión transformador entre la ciencia y la humanidad que nos exige un compromiso único. Y para alcanzar el éxito en un reto tan ambicioso, estamos convencidos de que es clave contar con una fuente de talento de alto rendimiento, comprometida, diversa e inclusiva que contribuya a crear conciencia, capacidad y urgencia en toda la compañía en este sentido”, señala el director general de Biogen en España, Christiano Silva.
Esta iniciativa forma parte de la Plataforma Europea de Cartas de la Diversidad impulsada por la Comisión Europea desde 2010 y es promovida en España por la Fundación Diversidad (Fundación Alares). En ella, con la idea de generar un cambio cultural en el interior de la empresa, los firmantes asumen el compromiso de fomentar los principios fundamentales de igualdad, diversidad, inclusión y de no discriminación.
En cuanto a la propia Carta de la Diversidad, se trata de un compromiso renovable cada dos años y de carácter voluntario a 10 principios, entre los que se encuentran: la inclusión de los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad en los valores de la compañía, así como su difusión entre los empleados; avanzar en la creación de una plantilla diversa; promover la inclusión; consideración de la diversidad en las políticas de dirección de las personas; promover la conciliación; reconocer la diversidad de los clientes; extender y comunicar los compromisos adquiridos en la Carta a los empleados, empresas proveedoras, administraciones, organizaciones, etc.; y, reflejar las políticas de apoyo a la no discriminación y los resultados obtenidos en las memorias anuales de los firmantes.