SegurCaixa Adeslas ha advertido de que su futura participación en el próximo concierto de asistencia sanitaria para funcionarios está en riesgo si las condiciones no cambian de forma significativa. Así lo ha explicado el presidente de la aseguradora, Javier Mira, en la apertura del 12º Foro de Seguros de Salud. Además, abordó cómo las condiciones actuales del modelo lo hacen inviable y deficitario para la compañía, por lo que llamó a la Administración a incrementar “significativamente” la financiación, con el objetivo de garantizar su sostenibilidad y “hacer posible que SegurCaixa Adeslas pueda presentarse al nuevo concurso”.
Según apuntan desde SegurCaixa Adeslas, desde 2011 la edad media de los mutualistas ha aumentado en siete años, hasta situarse por encima de los 46 años. De hecho, el 40% del colectivo cubierto por ello tiene más de 55 años. Una tendencia que influye en una mayor frecuencia del uso de los servicios asistenciales y de siniestralidad que se sitúe por encima del 100%.
“Para SegurCaixa Adeslas, el contrato actual se cerrará con pérdidas difícilmente asumibles para la compañía"
En esta misma línea, el aumento de los costes sanitarios también se ha visto impulsado por el crecimiento del IPC y por la inclusión en los últimos conciertos de coberturas más amplias y tratamientos de última generación con un precio elevado. “Para SegurCaixa Adeslas, el contrato actual se cerrará con pérdidas difícilmente asumibles para la compañía y que, de seguir así, comprometerían la solvencia y el futuro de la entidad”, explicó Javier Murillo, director general de SegurCaixa Adeslas.
Por parte del presidente de la aseguradora, reivindicó el valor del mutualismo administrativo para el sistema sanitario, y señaló que este sistema aporta un ahorro de costes al Estado y una alta satisfacción de los funcionarios. “Seguimos siendo defensores de este sistema, pero si las condiciones no cambian de forma notable las pérdidas nos harán imposible presentarnos al próximo concurso”, afirmó Mira.
SEGUROS DE SALUD CONSOLIDADOS EN LAS EMPRESAS
Las perspectivas de futuro del mutualismo administrativo, tal y como señalan desde SegurCaixa Adeslas, han centrado gran parte de la atención del Foro de Seguros Adeslas, en el que también se presentó el 5º Barómetro de Seguros de Salud. El estudio revela que el 83% de las empresas encuestadas ofrece un seguro de salud a sus empleados, en cuanto al beneficio social aparece de forma consistente como el más valorado por los equipos y por los responsables de las empresas.
El 91% de los decisores de empresa opinan que esta percepción facilita la atracción de talento. Este punto de vista tiene reflejo en los equipos, ya que un 63% de los empleados encuestados piensa que el seguro de empresa es un factor bastante o muy importante para decidir si entrar a trabajar en una entidad.
La productividad es otro de los puntos que sale beneficiado de la contratación de un seguro de salud de empresa. Un 50% de los responsables de Recursos Humanos coinciden en destacar la mejora del clima laboral y el desarrollo de un ambiente más motivador, y uno de cada tres cree que mejora el absentismo y reduce las bajas laborales.
TENDENCIAS DE TECNOLOGÍA Y BIENESTAR EMOCIONAL
El barómetro incorpora en esta ocasión un apartado dedicado a las tendencias que más atención han levantado en el ámbito corporativo. Entre estas se encuentran las plataformas de salud digital, que permiten opciones de autogestión y acceso a funcionalidades asistenciales y de prevención. El centro de servicios digitales Adeslas Salud y Bienestar acumula ya más de 1,2 millones de usuarios registrados y muestra unos niveles de actividad cada vez mayores.
Este Barómetro de Seguros de Salud ha sido actualizado por Kantar en base a una encuesta a 750 empleados y decisores de la contratación de un seguro de empresa
La encuesta de este año se hace eco de la relevancia que el mundo empresarial otorga a la Inteligencia Artificial aplicada a la salud, aunque es cierto que el punto de vista de los empleados y los decisores marca diferentes percepciones en cuanto al interés y al recorrido que ven a esta tecnología. Otro de los puntos relevantes es que el bienestar emocional cada vez está más presente en los planes de salud laboral, puesto que un 56% de las empresas declaran disponer de planes y programas enfocados en esta área.
Este Barómetro de Seguros de Salud ha sido actualizado por Kantar en base a una encuesta a 750 empleados y decisores de la contratación de un seguro de empresa, en un trabajo de campo desarrollado entre el 12 y el 21 de febrero.