Las mujeres son la mayoría en el sector sanitario y el Grupo Ribera no es una excepción. Más del 74% de sus profesionales son mujeres, que además ocupan el 59% de los cargos directivos. Actualmente, cuenta con cinco directoras gerentes en otros tantos de sus centros sanitarios, y cuatro mujeres en el Comité de Dirección del grupo, que lidera su consejera delegada, Elisa Tarazona, médico y recientemente elegida como una del TOP 100 mujeres líderes de España, en el ranking creado en 2011 por Mercedes Wullich para dar visibilidad al talento femenino.
Por todo ello, Ribera ha anunciado su compromiso con el Día Internacional de la Mujer que celebra “con el orgullo de liderar en el sector sanitario la aplicación efectiva de políticas y planes de igualdad y formación, que impulsan la carrera y promoción interna de nuestras profesionales”, según explica Tarazona con motivo del 8M.
Desde el grupo Ribera ponen de relieve “las decenas de mujeres responsables de áreas asistenciales y científicas, ingenieras, matemáticas, informáticas y técnicas del grupo y de sus diferentes proyectos, empresas y áreas superespecializadas”, entre las que destaca el Área de la Mama, el Área de Anatomía Patológica, la división de laboratorios Ribera Lab, la Fundación Ribera Salud, la tecnológica Futurs, la central de compras Ribera B2B o la Escuela de Enfermería, entre otras.
“Es muy importante apostar por la educación en igualdad”
Para la consejera delegada del grupo sanitario, el liderazgo femenino en Ribera “está presente en la toma de decisiones, está alineado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y aporta pluralidad, diversidad, la realidad de políticas inclusivas, mucha creatividad y dos claves muy importante para el éxito en los equipos: la empatía y la profesionalidad”.
Elisa Tarazona está convencida de que el presente augura un futuro de la Sanidad “en femenino”. Pero para ello, añade, “es muy importante apostar por la educación en igualdad”. “La incorporación de la mujer a la Medicina estoy segura de que ha influido en la disminución del abordaje de la enfermedad con esta visión androcéntrica”, continúa la también CEO del grupo, quien insiste que “es clave una formación diversa, plural y sin condicionantes de género ni de ningún tipo”.
"Las jóvenes deben prepararse bien y trabajen mucho por las metas que quieren conseguir, que sean valientes y tengan ambición"
A las niñas y jóvenes que piensan en vincular su futuro a la Ciencia, Elisa Tarazona les aconseja que “se preparen bien y trabajen mucho por las metas que quieren conseguir, que sean valientes y tengan ambición y ganas de aprender siempre”. Además, insiste en la importancia de “sentirse libres para hacer lo que realmente quieren”.
El grupo sanitario Ribera desde hace años apuesta firmemente por la formación de los principios de la igualdad entre sus profesionales, para consolidar los valores de la compañía en todos los niveles de la organización. En este sentido, Ribera imparte más de 5.000 horas de formación en igualdad y no discriminación a sus profesionales y cuenta con planes de conciliación, de igualdad y no discriminación y protocolos contra la violencia de género.
Por otro lado, Ribera tiene una política de flexibilidad que permiten la conciliación de la vida personal y la profesional, dando respuesta a cada situación de forma individualizada a través de diferentes opciones como el teletrabajo o adaptaciones de jornada.
“Me incorporé a Ribera embarazada de casi 7 meses; creo que no hay mejor ejemplo de potenciación del talento femenino"
Paula Gómez, Research Program Manager de la Fundación del grupo, es un caso real y reciente de cómo en Ribera se prioriza el talento por encima de cualquier otra condición o condicionante. “Me incorporé a Ribera embarazada de casi 7 meses; creo que no hay mejor ejemplo de potenciación del talento femenino que rompiendo las barreras a las que nos enfrentamos las mujeres a la hora de promocionar laboralmente, y una de ellas, claramente, es el embarazo. Apostar por políticas que naden en contra del techo de cristal creo que va en el ADN del grupo Ribera”, explica en este testimonio.
Para ella, trabajar en el mundo de la salud desde la Fundación del grupo es muy gratificante. “La posibilidad de impactar positivamente en la vida de las personas, los desafíos intelectuales constantes y la participación en la evolución de la tecnología y la investigación en Sanidad son algunos de los aspectos que más valoro de mi trabajo en este sector”, asegura.