La industria farmacéutica se consolida como uno de los sectores estratégicos más potentes en España, tal y como refleja el grupo Haysplc. La fuerte inversión en I+D y la creación de grandes hubs como centros de excelencia e innovación de laboratorios nacionales e internacionales en zonas como Cataluña o Madrid han situado al país como uno de los más punteros en este campo a nivel mundial. Este liderazgo ha posicionado el mercado laboral del ámbito farmacéutico como uno de los más estables y atractivos para profesionales españoles y expats.
Fernando Rodríguez Moreno, National Life Sciences Strategic Account Manager en Hays, explica que el sostenido crecimiento del sector farmacéutico ha convertido a la industria en una de las empleadoras de mayor calidad en España. “Los sueldos son competitivos y el entorno de trabajo resulta especialmente atractivo por aspectos como las oportunidades de crecimiento profesional para los jóvenes, la amplia presencia de talento femenino o unas condiciones de trabajo que favorecen la conciliación y el bienestar de los empleados”, explica el experto.
“Los sueldos son competitivos y el entorno de trabajo resulta especialmente atractivo por aspectos como las oportunidades de crecimiento profesional para los jóvenes"
Una realidad que ha convertido el sector farmacéutico en un polo de atracción de talento, pero que también tiene una cara B: la gran lucha por retener a los profesionales. Las empresas buscan de forma incesante profesionales cualificados, sobre todo, cuando se trata de talento capaz de adaptarse a operar con diversas tecnologías innovadoras. Esta creciente búsqueda de perfiles dificulta la retención del talento y se traduce en elevadas tasas de rotación en el conjunto de la industria.
En este sentido, adquieren una gran importancia cuestiones como la apuesta por la formación o la definición de un plan de carrera realista y atractivo. A nivel formativo, los profesionales están especialmente preocupados por el impacto que pueda generar la IA y tienen la voluntad de aprender a incorporar esta herramienta en su día a día con el objetivo de ganar en eficacia y competitividad.
En este contexto, según la Guía del Mercado Laboral de Hays, enfocada en el mercado de LifeSciences, uno de cada dos profesionales cree que la IA eliminará más oportunidadesde las que la creará. Por esta razón, según explican desde Haysplc, los trabajadores del sector se sienten especialmente atraídos por organizaciones que invierten recursos en formación y que perciben las nuevas tecnologías como una aliada y no como un enemigo.