Gilead Sciences,una de las compañías líderes en el sector farmacéutico, siempre ha apostado por la excelencia, el desarrollo del talento y la diversidad. Una muestra de este compromiso y la apuesta por el liderazgo femenino es su constante presencia en las diferentes ediciones de los Proyectos Promociona y Progresa, iniciativas de CEOE que esta edición cuenta, una vez más, con el patrocinio de la compañía y se desarrollarán con ESADE Executive Education como partner académico.
El compromiso de Gilead va más allá del mero patrocinio y, desde hace años, apuesta por estos programas que forman parte de su catálogo de desarrollo para sus directivas y managers. Asimismo, varios miembros de su comité de dirección forman parte del plan de mentores ofreciendo su experiencia a las alumnas participantes. Además, su vicepresidenta y directora general, María Río, es la madrina de ambos programas y como tal clausulará el programa Promociona en su novena promoción este año.
Los proyectos de Liderazgo Femenino de CEOE inician este mes de junio su X Edición en Proyecto Promociona y su IV Edición en Proyecto Progresa
El Proyecto Promociona tiene como objetivo una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección, tratando para ello de sensibilizar a las empresas y preparando a sus directivas participantes mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Hasta la fecha, han participado más de 1.000 directivas de más de 600 empresas y, según los datos, han promocionado el 51% de las mujeres participantes.
Por su lado, el Proyecto Progresa tiene como objetivo capacitar mujeres de alto potencial de las habilidades necesarias para liderar en un futuro las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la diversidad y el desarrollo de la mujer y que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo.