La compañía DKV Seguros e IE University han presentado este jueves la 'Cátedra DKV-IE sobre Salud y el Bienestar del Empleado', una colaboración entre ambas entidades que busca abordar una realidad que, "si bien ha adquirido importancia en los últimos años, todavía sabemos muy poco sobre ella".
Durante la inauguración celebrada en Madrid, el director general financiero de DKV, Javier Cubría, ha señalado la "preocupación constante" de la compañía por la relación entre el trabajo y la salud, "algo inherente a nuestra actividad empresarial".
"DKV quiere estar comprometida con la mejora de la salud de nuestros empleados, que son las personas que hacen que, día tras día, nuestro trabajo salga adelante"
Tres años después del inicio de la pandemia de la COVID-19, el escenario ha evidenciado que la salud, con especial énfasis en la salud mental, se ha puesto en el foco de todas las instituciones. Los datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) revelan que más de 300 millones de personas sufren estrés en el planeta por diversos motivos, entre los que figuran las cuestiones laborales.
En este contexto, "DKV quiere estar comprometida con la mejora de la salud de nuestros empleados, que son las personas que hacen que, día tras día, nuestro trabajo salga adelante". A juicio de Cubría, esta colaboración con IE University llega de forma "muy natural": "Siempre hemos puesto al empleado en el centro de nuestras acciones".
Uno de los objetivos internos de la compañía pasa por reducir la brecha de género, una acción en la que ya se han establecido planes. No en vano, el objetivo a 2025 pasa porque el 40% de los puestos directivos y el 25% de la Junta Directiva esté ocupada por mujeres. Un proyecto que, tal y como ha puesto sobre la mesa, debe pivotar sobre el eje de la conciliación familiar.
¿POR QUÉ ES IMPORTANTE ESTUDIAR EL BIENESTAR DEL EMPLEADO?
La investigadora Rocío Bonet,directora de la 'Cátedra DKV-IE sobre Salud y el Bienestar del Empleado',ha destacado a los asistentes que, tanto las compañías como los empleados, se enfrentan a una nueva realidad laboral que está generando un impacto en la salud y el bienestar de trabajadores.
Se hace preciso que los departamentos de recursos humanos transformen sus compañías para que se posicionen como empresas saludables y, por ende, atractivas para los potenciales candidatos
Una realidad que, en líneas generales, está marcada por tres elementos fundamentales: el teletrabajo, las presiones competitivas y los continuos cambios organizacionales. Mención especial tiene el primero, que aterrizó en las compañías con la crisis sanitaria derivada del SARS-CoV-2 y que se ha convertido en una condición muy preciada para muchos empleados.
No obstante, las investigaciones también han revelado que no todos los trabajadores se muestran favorables al teletrabajo. Otros han evidenciado problemas de salud mental ligados, en esencia, a horarios más prolongados o un notorio aislamiento social.
Asimismo, y en un contexto tendente a una pérdida de la fuerza laboral, se hace preciso que los departamentos de recursos humanos transformen sus compañías para que se posicionen como empresas saludables y, por ende, atractivas para los potenciales candidatos.