En el contexto del Día Internacional de la Mujer, conversamos con Christina Gabriel, directora general de ViiV Healthcare España y Portugal, sobre su trayectoria profesional, la evolución de la inclusión en la industria farmacéutica y el compromiso de la compañía con la equidad de género. Con más de 28 años de experiencia en el sector, destaca la importancia de la representatividad femenina en los ensayos clínicos y en la toma de decisiones estratégicas.
Además, reflexiona sobre el papel de ViiV Healthcare en el apoyo a programas que mejoran la calidad de vida de las mujeres con VIH y comparte un mensaje inspirador para las jóvenes que aspiran a liderar en la industria.
¿Cómo ha sido su trayectoria profesional hasta convertirse en directora general de ViiV Healthcare España y Portugal?
Nací en Estados Unidos, pero resido en España desde hace 18 años. Tengo más de 28 años de experiencia en el sector farmacéutico y biotecnológico, en roles locales, regionales y globales, y en áreas comerciales variadas, en Business Development, en Business Operations en EE. UU., en Marketing Global y EUCAN. Ya en España, los últimos 15 años se han centrado en la dirección de unidades de negocio y en el lanzamiento exitoso de nuevas marcas.
Dedicarse a algo que tiene un impacto positivo en la sociedad y en el futuro de las siguientes generaciones es un regalo. Eso siento yo como directora general de ViiV Healthcare España y Portugal. ViiV Healthcare es una compañía a la que he admirado mucho a lo largo de mi carrera, porque he compartido siempre por su objetivo inquebrantable de erradicar el VIH y su voluntad decidida de mejorar la calidad vida de las personas con VIH o en riesgo infección, ofreciéndoles cada vez mejores alternativasterapéuticas.
En su experiencia, ¿cómo valora la evolución de la inclusión en la industria farmacéutica?
El sector es de los que más favorece la inclusión, además en el que la mujer tiene más representatividad en todos los ámbitos, como lo afirma el último informe sobre Empleo en la industria farmacéutica innovadora, de Farmaindustria. En definitiva, somos una de las industrias más inclusivas, siendo además un espejo en el que se puedan mirar otros sectores.
"Colaboramos con programas que apoyan la atención a las necesidades de salud de las mujeres con VIH"
En esta línea, ¿qué iniciativas apoya ViiV Healthtcare?
En ViiV Healthcare tenemos muy clara nuestra misión de velar por la salud de las personas, incluidas las mujeres. Por eso apoyamos proyectos de autocuidado a través de nuestro programa global Positive Action, que apoya, entre otros, proyectos de atención a adolescentes y mujeres embarazadas. En España, cuidamos que en las actividades con terceros estén representados todos los colectivos, ya sea en el ámbito clínico o en el comunitario. En este sentido, damos voz a mujeres con VIH en diferentes foros, así como colaboramos con programas que apoyan la atención a las necesidades de salud de las mujeres con VIH.
¿Cómo trabaja ViiV Healthcare por la inclusión en sus equipos y estrategias?
En ViiV Healthcare tenemos el compromiso con la inclusión de todos los colectivos, incluida la mujer. En este sentido, para salvaguardar este espíritu integrador cada año los empleados de la compañía debemos realizar una formación obligatoria sobre nuestro Código de Conducta, poniendo en valor la importancia del respeto, de la inclusión en nuestro lugar de trabajo. El Código de Conducta es nuestra guía para hacerlo de la mejor manera y confirmar que somos de los mejores lugares para trabajar en España.
¿Qué importancia tiene la perspectiva de género en los ensayos clínicos y el desarrollo de medicamentos?
Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los ensayos clínicos. Por eso nosotros, en ViiV Healthcare, tenemos siempre presente la representatividad equitativa y en todos nuestros ensayos clínicos intentamos que el porcentaje de participantes de ambos géneros sea igualitario. De hecho, realizamos ensayos específicamente para mujeres, tanto en tratamiento como prevención, con estudios pivotales diseñados exclusivamente para entender el impacto de nuestros fármacos en las mujeres.
"Realizamos ensayos específicamente para mujeres, tanto en tratamiento como prevención"
Además, en ViiV Healthcare España hacemos a las entidades comunitarias y asociaciones de pacientes partícipes del desarrollo de nuestros medicamentos, implicándoles en diversas fases del proceso de creación y comercialización de nuestros fármacos.
¿Qué significa para usted el Día Internacional de la Mujer y cómo lo celebra como líder y mujer?
Para mí el día Internacional de la Mujer es una pieza más en la construcción de un mundo más cohesionado. Creo firmemente que la inclusión de todo tipo de ideas, filosofías, maneras de afrontar retos, y creación de soluciones enriquece nuestra experiencia humana.
¿Qué mensaje le gustaría enviar a las mujeres jóvenes que aspiran a ocupar puestos de liderazgo en la industria farmacéutica?
El mensaje sería para todos los jóvenes, no solo las mujeres, que no se pongan limites y que crean en sí mismos. Los inicios nunca son fáciles y el camino no siempre es recto, pero creer en ti mismo, apostar por tus sueños, ser fiel a tus valores, y buscar buenos mentores son herramientas indispensables para tener una carrera que te llene de satisfacción y alegría.