La Sociedad Española de Reumatología (SER) ha creado el ‘Observatorio de Igualdad’ que contempla trabajar en la igualdad, no solo en el ámbito profesional detectando y evitando sesgos de género en la Reumatología española, sino también en el área de investigación y manejo de las enfermedades reumáticas, ya que muchas de estas patologías tienen mayor prevalencia en las mujeres y, por ende, están directamente relacionadas con un determinante social de la salud como es el género. Con la creación de este Observatorio se avanza en el proyecto ‘Legado SER’, una iniciativa que la institución puso en marcha hace dos años, bajo el compromiso de dejar una huella positiva en todas sus actividades y cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible marcados por Naciones Unidas en la Agenda 2030.
El ‘Observatorio de Igualdad de la SER’ contará con un Comité de Igualdad paritario y con diversidad etaria, formado por algunos miembros de la Junta Directiva y el Patronato, alguna figura externa a estos y algunos socios de la SER que no tienen vinculación con la Junta Directiva ni el Patronato.
Tras el primer análisis de situación, se van a establecer distintas líneas de trabajo basadas en objetivos específicos y alcanzables que permitan revertir aquellas situaciones de desigualdad que se hayan observado
La presidenta de la Sociedad Española de Reumatología, la Dra. Sagrario Bustabad, señala en declaraciones a ConSalud.es que el observatorio “empezará por hacer un análisis profundo de la situación en el que se puedan detectar situaciones de desigualdad concretas. De esta manera se podrán establecer distintas líneas de trabajo basadas en objetivos específicos y alcanzables que permitan corregir dichas situaciones y poner en marcha las estrategias y herramientas necesarias para que no se repitan, ni perpetúen en el tiempo”.
“Asimismo, el Comité de Igualdad estará atento a los socios de las SER que deseen integrarse en los proyectos que se lleven a cabo desde el Observatorio, para darles un papel activo en los trabajos que se realicen desde el principio”, apunta Bustabad.
EL OBSERVATORIO BUSCARÁ LA PARIDAD EN POSICIONES DE PODER Y LIDERAZGO
La desigualdad de género está reconocida como un problema real en el mundo actual y esto se refleja en el ámbito de la salud entre los diferentes roles que ejercen los profesionales. Si bien es cierto que durante las últimas décadas se ha ganado conciencia sobre ello y se han implementado líneas de trabajo dirigidas a favorecer la diversidad y la paridad en los equipos de trabajo, también lo es que aún queda un recorrido importante por hacer.
En las disciplinas científicas, como la Medicina y la investigación biosanitaria, las mujeres están infrarrepresentadas en posiciones de poder, organización y liderazgo, según diversos estudios
Según la presidenta de la SER, “algunas sociedades científicas europeas que llevan años trabajando en este tipo de observatorios han manifestado una representación significativamente reducida de las mujeres en ponencias científicas, conferencias plenarias de congresos, etc. Es el conocido como efecto academic pipeline”.
En España, de acuerdo con los datos publicados por el Ministerio de Ciencia y el INE antes de pandemia, el 14% de la población activa de mujeres trabaja en Sanidad, sin embargo, Bustabad señala que “cuando se observan los datos de ocupación en las gerencias de los hospitales públicos, se ve que sólo 1 de cada 4 llega a la cúpula directiva hospitalaria”.
Las mujeres son el 77,69% de los profesionales de Sanidad, sin embargo, cuando se accede a puestos directivos su representación disminuye drásticamente
“Si bien es cierto que se ha visto un incremento de presencia femenina en los hospitales que se han creado en los últimos años, por lo que, si esta tendencia se confirma, en un futuro las mujeres tendrían más presencia en el ámbito Sanitario en los próximos años. Y con la investigación ocurre algo similar. Las mujeres representan el 39% del personal investigador, pero sólo el 25% se sitúa en el grado de catedráticas”, apunta la presidenta.
En el curso académico 2021-22, el 71,3% del alumnado de la carrera de Medicina en España eran mujeres. Un dato importante a tener en cuenta en futuros análisis del sector ya que “es importante tener en cuenta el componente etario en los análisis de género que se hagan. Podemos encontrarnos que en generaciones mayores ocurre que hay un mayor número de profesionales hombres, que mujeres, con lo cual, si se atiende al bagaje profesional para ocupar determinados cargos o realizar determinadas actividades, sería entendible la menor presencia femenina, algo que no debería ocurrir en el futuro, ya que en las generaciones jóvenes hay mucha más presencia de mujeres que de hombres”, indica Bustabad.
Desde la SER este observatorio se propone analizar las causas de renuncia de las mujeres cuando son propuestas para realizar una actividad, “por si estas tuvieran que ver con un tema de conciliación que pudiéramos favorecer desde la SER. De ahí que nos resulte interesante conocer el porqué de las renuncias”, recalca la Doctora.
UNA TERAPIA DIFERENCIADA POR SEXOS PODRÍA TENER MAYOR EFECTIVIDAD
Las enfermedades reumáticas afectan a 1 de cada 4 adultos en España (más de 11 millones de personas) y están íntimamente ligadas a determinantes sociales de la salud, como es el género, produciendo situaciones de inequidad. En nuestro país es 1,5 veces más probable que las mujeres vean limitada su actividad a causa de una enfermedad reumática en comparación a los hombres, independientemente de su edad, la clase social, el nivel cultural o la situación laboral según el Informe Mujer y Salud 2008- 2009.
Las patologías afectan a un porcentaje mayor de mujeres que de hombres. Si bien se desconocen las causas de la mayoría de ellas, sí que existe un componente genético y hormonal que podría explicar la diferencia en la prevalencia según el sexo
El género es uno de los determinantes sociales estructurales que influyen en las enfermedades reumáticas. Pero también lo hacen la edad, el nivel socioeconómico y educativo o el territorio y esto es algo en lo que la Sociedad Española de Reumatología trabaja junto con las Autoridades Sanitarias de nuestro país, para evitar situaciones de inequidad en la población.
El tratamiento y manejo de las enfermedades reumáticas, “sería uno de los puntos a analizar por el Comité de Igualdad, que deberá estudiar en profundidad bajo la perspectiva de género todas las posibles inequidades que puedan aparecer en el diagnóstico y manejo de las enfermedades reumáticas, tanto en posibles retrasos de diagnóstico, como en un posible tratamiento. Y en este punto habría que destacar que muchas mujeres son diagnosticadas en un momento vital donde el planteamiento de formar una familia está más presente, con el impacto sobre la función sexual, reproductiva y la planificación familiar que esto conlleva”, destaca la Dra. Bustabad.
Desde la SER recuerdan que las mujeres siguen asumiendo mayor carga de trabajo doméstico y continúan ostentando en el 90% de los casos el rol de cuidadoras de menores de edad o familiares en situación de dependencia, lo que repercute aún más negativamente en el caso de las mujeres con enfermedades reumáticas, pero también en su entorno social y laboral. "Y a pesar de ello hasta ahora no se ha llevado a cabo un abordaje terapéutico diferenciado por sexo y género que pueda suponer una mayor efectividad en el abordaje terapéutico de estas enfermedades", apunta el Dr. Marcos Paulino, presidente electo de la Sociedad Española de Reumatología.
En definitiva, el ‘Observatorio de Igualdad de la SER’ nace con el objetivo de trabajar para conseguir una situación igualitaria en la especialidad de Reumatología, tanto entre los profesionales, como en el manejo y atención a los pacientes. “En esta iniciativa queremos que todas las voces cuenten, por ello hemos invitado a los socios de la SER que quieran participar en estos proyectos de una forma activa, que así nos lo manifiesten para poder contar con ellos”, comenta la Dra. Bustabad.