Ribera Lab, la división de laboratorios del grupo sanitario Ribera, ha implantado su I Plan de Igualdad, así como los protocolos de Protección contra el acoso sexual y por razón de sexo y a las víctimas de violencia de género. Todo ello, gracias al acuerdo alcanzado de manera unánime entre la representación de las personas trabajadoras y la dirección de la división de laboratorios del grupo sanitario Ribera.
Tal y como destacan ambas partes, el I Plan de Igualdad de Ribera Lab “demuestra el compromiso del grupo de contribuir a la igualdad de género a través de diferentes acciones y evitar, además, cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres, al tiempo se que se garantiza la igualdad de oportunidades”. En este sentido, se refieren a, sobre todo, ámbitos como el acceso al empleo, la conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, contratación, clasificación profesionales, promoción, formación, retribución y salud laboral.
“Demuestra el compromiso del grupo de contribuir a la igualdad de género a través de diferentes acciones y evitar, además, cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres, al tiempo se que se garantiza la igualdad de oportunidades”
En este contexto, han nombrado a una responsable de Igualdad y se ha habilitado un canal de confidencialidad para propuestas e incidencias en este ámbito.
Los centros sanitarios y empresas del grupo sanitario Ribera cuentan con planes de igualdad, que garantizan la transparencia y la equidad en los procesos de acceso al empleo, estabilidad laboral, igualdad salarial en trabajos de idéntico valor, formación y un ambiente laboral exento de acoso sexual y moral. Además, se facilita la conciliación, la adaptación de la jornada, la flexibilidad y las excedencias voluntarias por cuidado de mayores y menores.