La brecha salarial de género en sanidad es de un 30,3%, mayor que la de otros sectores, y ha ido creciendo desde el inicio de la crisis en 2008
Detrás de los datos, sin embargo,hay causas específicas que lleven a esta situación, en la que, según un informe de UGT de 2015, las mujeres tendrían que trabajar 109 días más para ganar lo mismo que los hombres en sanidad. “Hay muchas explicaciones, pero sin duda una de las principales es el techo de cristal. Y es que es un dato invariable, tanto para la sanidad pública como para la privada, que las mujeres acceden a menos cargos de responsabilidad, en los que a su vez se cobra más”, explica a Consalud.es Silvia Espinosa, secretaria de la Mujer de Comisiones Obreras.Esto sucede así, entre otras cuestiones, porque la mujer sigue teniendo más carga de trabajo en lo que la experta llama el “trabajo que sostiene la vida” es decir, el cuidado de hijos o familiares ancianos, un trabajo que “no figura en ningún lado” pero que les impide optar a puestos que
La circunstancia obstaculiza ya no sólo el acceso a salarios mejores, sino también a puestos fijos. Así, según uninforme de la Organización Médico Colegial (OMC) sólo el 39,5% de las médicas especialistas tienen una plaza en propiedad en el sistema sanitario español, mientras que en el caso de los hombres la cifra aumenta hasta el 54,4%.
SEGREGACIÓN OCUPACIONAL
Las mujeres tendrían que trabajar 109 días más al año para ganar lo mismo que los hombres en sanidad
El otro gran aspecto que provoca la brecha salarial de género en sanidad es la segregación ocupacional, que hace que, aún formando parte de la misma categoría y profesión, haya ciertas especialidades, mejor pagadas y donde hay más complementos salariales, donde predominan los hombres, y otras, menos consideradas, donde lo hacen las mujeres. “Especialidades como Traumatología o Cirugía son más propias de los hombres, mientras que otras como Psicología Clínica o, en el caso de la Enfermería, las matronas, suelen estar desempeñadas por mujeres. Y, al final, la balanza salarial siempre cae a favor de los hombres”, indica la portavoz sindical.Y es que el sanitario es uno de los sectores donde la brecha salarial es más acuciada, sólo superada por el de las actividades administrativas y servicios auxiliares (donde es de un 33,2%) o un poco menos que la del Comercio (con un 27%).
Como señala Espinosa, curiosamente esta diferencia salarial es mayor en los sectores más feminizados, en los que cada vez trabajan más mujeres. “En el sector de la construcción, donde la mayoría son hombres, la brecha salarial apenas es del 6,4% y en el del transporte, del 10%. Pero los sectores feminizados al final acaban siendo menos valorados y por tanto peor pagados, menos aún con la crisis”, insiste.
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