El Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO) firmó el pasado 6 de noviembre un ambicioso Plan de Igualdad en el que se recogen importantes medidas en materia de acceso y selección, formación, conciliación, promoción laboral, retribución y violencia de género.
Para elaborar este Plan, el CNIO ha puesto el foco en su compromiso por el respeto al principio de igualdad, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. El Plan de Igualdad es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la Dirección y la Gerencia del Centro y el Comité de Empresa en calidad de representante de los trabajadores.
El Plan de Igualdad del CNIO reúne 67 medidas cuantificables y detalladas, con las que el CNIO busca contribuir de manera efectiva a la mejora de la vida laboral, la optimización de las capacidades de sus profesionales y la mejora de su calidad de vida, lo que redundará de manera positiva en los resultados de investigación del Centro.
El Plan de Igualdad es resultado del trabajo y negociaciones conjuntas entre la Dirección y la Gerencia del Centro y el Comité de Empresa
Un 55% de estas medidas son de directa aplicación, como estipular un 50% de presencia de mujeres científicas en conferencias, garantizar el equilibrio entre mujeres y hombres promocionados o facilitar la adaptación de jornada o flexibilidad a las víctimas de violencia de género.
De estas medidas de aplicación directa, un 20% mejoran las ya establecidas por la legislación en materia de conciliación personal, familiar y laboral, como favorecer la corresponsabilidad (cooperación en las tareas de padres/madres), suplencias en las bajas de maternidad y paternidad, excedencia con reserva de puesto de trabajo en caso de adopciones internacionales o la no celebración de reuniones estratégicas a partir de las 16h, entre otras.
Otras incluyen acciones a medio y largo plazo, a desarrollar en los próximos cuatro años, entre las que destacan la desconexión digital, el teletrabajo (ambas ya en fase de negociación), el protocolo de selección no sexista, la evaluación y relación de puestos de trabajo, el desarrollo de planes de formación y un protocolo de prevención del acoso.
IGUALDAD DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES
El Plan permitirá obtener información estadística desglosada por sexo, mediante encuestas a trabajadores, entre otras acciones, para conocer la evolución y dar seguimiento al éxito de las medidas.
“Hoy ha sido un día emocionante para el CNIO”, ha explicado su directora, Maria Blasco, tras la firma, “porque hemos dado un paso adelante irreversible en el camino a la igualdad de género. El Centro ha trabajado codo con codo con el Comité de Empresa y la Oficina de Mujer y Ciencia del CNIO para elaborar uno de los planes de igualdad más ambiciosos que conozco”.
"Hemos dado un paso adelante irreversible en el camino a la igualdad de género"
Por su parte, Isabel López de Silanes, coordinadora de la Oficina de la Mujer en Ciencia (WISE) del CNIO, afirma que “a pesar del compromiso existente en el CNIO desde hace tiempo con la igualdad de oportunidades, como ejemplifica la existencia de una Oficina de la Mujer en Ciencia desde el 2012 y un gran número de medidas que han facilitado la igualdad y la conciliación entre los empleados de Centro, la aprobación del Plan de Igualdad supone un mayor compromiso y apoyo a nivel institucional.
Así, el Plan de Igualdad del CNIO va a permitir velar de una manera más clara y efectiva por la igualdad de oportunidades entre nuestros trabajadores y va a ser el punto de partida para la implementación de nuevas medidas que nos permitan alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”.
Representantes del Comité de Empresa del CNIO han querido poner de manifiesto su compromiso por “integrar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, para avanzar en la consecución de una sociedad igualitaria en las oportunidades y en el trato a las personas, sin limitaciones en el desarrollo de capacidades y toma de decisiones. Estamos convencidos de que este Plan de Igualdad constituye una herramienta efectiva de trabajo para conseguir la igualdad real de oportunidades de mujeres y hombres en el Centro”.