Aunque en un principio, el Ministerio de Hacienda y las organizaciones sindicales (CC.OO., UGT y CSIF) establecieron el 1 de marzo como fecha límite para llegar a un acuerdo sobre los nuevos derechos de los empleados públicos, entre ellos los sanitarios, esta ha sido prorrogada.
Según ha informado a ConSalud.es miembros de Servicios a la Ciudadanía de CC.OO., va a haber tres reuniones más, programadas para los días 5, 9 y 12 de marzo. Desde este sindicato entienden que si durante el mes de marzo se van a estar negociando los Presupuestos Generales del Estado (PGE), también es una oportunidad para “alcanzar un buen acuerdo” y concretar derechos que afectan “a 3 millones de empleados públicos”.
Los sindicatos esperan que Hacienda devuelva "la capacidad de negociación colectiva" para que las CC.AA. que se lo puedan permitir, puedan negociar la implantación de la jornada de 35 horas semanales
En la primera reunión, podría abordarse la negociación colectiva y con ella la jornada laboral de 35 horas semanales. Sobre esta cuestión, desde CC.OO. recuerdan que Hacienda “no tiene la potestad de devolverlas” sino que le corresponde devolver “la capacidad de negociación colectiva para que aquellas instituciones que las tuvieran anteriormente, que tengan estabilidad presupuestaria y se lo puedan permitir, que puedan negociarlas”. Alcanzado ese objetivo, “serían las CC.AA. las que negocien”.
Sin embargo, el sindicato insiste en que hasta el lunes día 5 no se sabrá si se avanza en la definición de la jornada laboral de los profesionales públicos, con los sanitarios entre ellos. Aún así, el Ministerio de Hacienda ha mostrado más disponibilidad de llegar a un acuerdo en las últimas semanas, después de años en los que se ha recurrido cualquier intento autonómico de volver a implantar las 35 horas.
SALARIO Y EMPLEO
Mientras que en lo referente al empleo público se vaticina un mayor consenso, con respecto al incremento salarial de los funcionarios se prevén más diferencias entre Hacienda y los sindicatos
Con respecto al incremento salarial para los funcionarios, el departamento que dirige Cristóbal Montoro se mantiene en la postura que defendió en el mes de septiembre: subirlo entre un 5% y un 8% como máximo en los próximos tres años. Sin embargo, los sindicatos confían en que “relajen las condiciones” o se “aumenten estas cifras”.
En lo que sí parece haber más consenso es en un acuerdo sobre mejora del empleo público. Éste podría reforzar el alcanzado en el pasado mes de marzo que terminaría por universalizar el proceso de estabilización y rebajar al 8% la temporalidad hasta el 2020. Asimismo, se contempla la eliminación de la tasa de reposición y la creación de más empleo público.