Más de 67.000 profesionales sanitarios pasarán de ser personal temporal a personal fijo. El anuncio del presidente Sánchez no ha sido bien recibido por todos, una vez que sindicatos médicos como CESM advierten de que este mensaje es “mentira” y un “anuncio propagandístico”.
Y es que el real decreto ley aprobado el pasado martes en el Consejo de Ministros “no tiene nada que ver con la estabilización de sanitarios”, aseguraba a este medio el presidente del CESM, Tomás Toranzo, tras conocerse el anuncio de Sánchez. Es en la Ley 20/2021 en la que se recoge la estabilización de 67.000 plazas, aunque esta está siendo ejecutada por las Comunidades Autónomas.
Con todo, lo que sí es cierto es que el real decreto ley aprobado modifica una parte del estatuto marco con el objetivo de cambiar los sistemas de contratación temporales, lo cual se constituye como un avance para reducir la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud.
En este contexto, el presidente del CESM cuenta a ConSalud.es los beneficios que traerán los contratos fijos a los profesionales sanitarios. En primer lugar, es importante destacar que cada servicio de salud establecía sus condiciones, por lo que dependiendo de cada Comunidad Autónoma, el profesional tendría más o menos inconvenientes por ser personal temporal.
El acceso a algunos puestos directivos o jefaturas de servicio, estaba limitado al personal fijo, por lo que los sanitarios que estabilicen sus contratos “tendrán una mejor proyección profesional”
Por otro lado, hay medidas que, si bien no están reflejadas en el estatuto marco, en la práctica sí se aplican. Es el caso de la retribución de los trienios, que aunque no estén contempladas en el estatuto marco, en la realidad y debido a la legislación europea, todo el personal temporal cobra los trienios. “Esta mejora que sería previsible para todos, no la van a tener porque ya se aplica”, matiza Toranzo.
Respecto a los salarios, lo cierto es que no variarán. A excepción del complemento de carrera profesional, en la directiva europea se exige que el personal temporal tenga las mismas condiciones laborales y retributivas que el personal fijo.
CARRERA PROFESIONAL Y MOVILIDAD
Uno de los puntos en los que este real decreto ley sí traerá beneficios para algunas CC.AA. tiene que ver con la carrera profesional.
“En algunos servicios de salud los sanitarios no pueden acceder a la carrera profesional por ser temporales o sí que pueden, pero no se retribuye. En Castilla y León sí se retribuye, por ejemplo, porque en 2011 desde el CESM recurrimos a los tribunales y nos dieron la razón alegando que al personal temporal no se le podía discriminar, pero hay otras comunidades en las que no es así, por lo que tendrán mejoras en cuanto a la carrera profesional”, explica el portavoz del sindicato.
La estabilidad laboral va a suponer un gran avance para los profesionales en lo que al desarrollo personal y familiar respecta
Además, el acceso a algunos puestos directivos o jefaturas de servicio estaba limitado al personal fijo, por lo que los sanitarios que estabilicen sus contratos “tendrán una mejor proyección profesional”.
También, el personal que pase de temporal a fijo gozará del beneficio de la movilidad dentro del servicio de salud en particular y del Sistema Nacional de Salud en general. “Ahora podrán moverse con garantías y por méritos”, apunta Toranzo.
UN PASO HACIA LA CONCILIACIÓN
La estabilidad laboral va a suponer un gran avance para los profesionales en lo que al desarrollo personal y familiar respecta. Encadenar contratos temporales de días, semanas o meses, se constituye como un palo en la rueda para los profesionales que viven en la incertidumbre de qué ocurrirá al acabar el contrato.
Facilitar los contratos fijos también abre la puerta a que sea más fácil para los sanitarios acceder a alquileres o hipotecas. Además, la estabilidad laboral podrá agilizar que muchas profesionales y parejas encuentren garantías laborales para decidir ser padres. En definitiva, la estabilidad laboral se traduce en un avance en cuanto a conciliación familiar.