La prescripción enfermera, la última voluntad de Víctor Aznar al frente de Satse

Tras más de 30 años al frente de la organización, el sindicalista deja el cargo esta semana, con el asunto de la prescripción enfermera como principal reivindicación de los últimos años.

La prescripción enfermera, la última voluntad de Víctor Aznar al frente de Satse
20 junio 2017 | 16:00 h
Después de más de 30 años al frente de la organización, Víctor Aznar dejará esta semana la presidencia del sindicato de Enfermería, Satse, cuyos socios elegirán un nuevo presidente durante el XIV Congreso Estatal. La marcha de Aznar se produce en plenasnegociaciones para sacar adelante un acuerdo entre médicos y profesionales de la Enfermería, en lo relativo a la prescripción enfermera, el principal asunto pendiente que deja el portavoz sindical tras su mandato.

En los últimos años, el sindicato ha defendido propuestas como la jubilación anticipada de la Enfermería, el desarrollo profesional o la reducción de la jornada laboral a las 35 horas semanales
Y es que, como recordaba el propio sindicato, hace ya más de 10 años desde que el Congreso de los Diputados aprobara la Ley 29/2006, conocida como Ley del Medicamento, a partir de la cual se puso sobre la mesa el debate de la prescripción enfermera. Casi diez años después, el Gobierno aprobó un Real Decreto de prescripción enfermera que, no obstante, defraudó a los profesionales, por una modificación de última hora que impedía a la Enfermería realizar tareas cotidianas, como poner vacunas, sin la autorización previa del médico. Desde entonces, tanto Satse como el Consejo General de Enfermería han tratado de acercar posturas con el Ejecutivo y con los médicos, de forma que actualmente trabajan en una modificación del texto para garantizar el consenso de todos los sectores.

Más allá de la prescripción enfermera, no obstante, durante la presidencia de Víctor Aznar (fue elegido presidente en 1999 aunque era secretario general desde 1986), el sindicato Satse ha defendido propuestas que, según la propia organización, “revolucionaban la concepción de la profesión”.

Entre ellas, destacan la jubilación anticipada, el desarrollo profesional de la Enfermería, la reducción de la jornada laboral a las 35 horas semanales, o la introducción de la asignatura “Educación para la Salud” en los centros educativos.

ADECUACIÓN DE PLANTILLAS A LA MEDIA EUROPEA

Más recientemente, sin embargo, la entidad, que cuenta con más de 100.000 afiliados, lucha por la adecuación de las plantillas de enfermeras, matronas y fisioterapeutas a la media europea (ya que España se sitúa a la cola de Europa en este aspecto) y por la recuperación de los derechos perdidos a causa de los recortes durante la crisis.



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