La Dirección General del Servicio Vasco de Salud (Osakidetza) se ha comprometido con los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad a convocar durante el presente año una Oferta Pública de Empleo (OPE) conun total de 2.600 plazas, (1.400 plazas en la OPE 2017 que se añadiría a las 1.200 plazas de la OPE 2016, ya aprobada,) y el compromiso de Osakidetza de incrementar aún más esa cifra, en la medida en que la Ley de Presupuestos del Estado lo posibilite.
En relación a los concursos de traslados, Osakidetza ha incluido la negociación de las bases reguladoras de la convocatoria de las 939 plazas ofertadas en 2017, así como la celebración de un nuevo Concurso en 2018, “que abarcaría el total de las plazas vacantes que en ese momento hubiera así comola implantación de un nuevo sistema de Concurso de Traslados abierto y permanente, de aplicación a partir de 2018”.
Por otro lado, la administración vasca ha propuesto también un nuevo acuerdo de contratación temporal negociando con los sindicatos un nuevo criterio de elaboración de listas para reforzar la garantía de que el personal que se presente a la OPE conozca previamente a las pruebas los criterios de elaboración de listas conforme a los resultados.
En materia de contratación de empresas especializadas para determinados servicios como limpieza, lavandería, o cocina, Osakidetza ha defendido el modelo de gestión que “desde sus inicios ha desarrollado, con resultados contrastados y una valoración positiva por parte de pacientes y familiares, en todos los hospitales comarcales”. No obstante, y en aras a evitar un proceso de judicialización en este terreno, ha trasladado a los sindicatos una oferta sobre los criterios de externalización de estos servicios que mantiene las actuales garantías en la calidad de la prestación de todos los servicios.
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La administración autonómica ha propuesto también un nuevo acuerdo de contratación temporal, y a negociar un nuevo criterio de elaboración de listas
Así, en el turno libre, se ofertarían un total de 1.891 plazas repartidas en las diferentes categorías profesionales de Osakidetza, mientras que otras 709 plazas corresponderían a la promoción interna. Al mismo tiempo, informa la Consejería de Salud del País Vasco, se ha ofertado la negociación del tipo de pruebas, las fechas de celebración de las mismas, así como la negociación de un procedimiento más ágil y rápido en el tiempo de su desarrollo, suprimiendo fases intermedias.En relación a los concursos de traslados, Osakidetza ha incluido la negociación de las bases reguladoras de la convocatoria de las 939 plazas ofertadas en 2017, así como la celebración de un nuevo Concurso en 2018, “que abarcaría el total de las plazas vacantes que en ese momento hubiera así comola implantación de un nuevo sistema de Concurso de Traslados abierto y permanente, de aplicación a partir de 2018”.
Por otro lado, la administración vasca ha propuesto también un nuevo acuerdo de contratación temporal negociando con los sindicatos un nuevo criterio de elaboración de listas para reforzar la garantía de que el personal que se presente a la OPE conozca previamente a las pruebas los criterios de elaboración de listas conforme a los resultados.
En materia de contratación de empresas especializadas para determinados servicios como limpieza, lavandería, o cocina, Osakidetza ha defendido el modelo de gestión que “desde sus inicios ha desarrollado, con resultados contrastados y una valoración positiva por parte de pacientes y familiares, en todos los hospitales comarcales”. No obstante, y en aras a evitar un proceso de judicialización en este terreno, ha trasladado a los sindicatos una oferta sobre los criterios de externalización de estos servicios que mantiene las actuales garantías en la calidad de la prestación de todos los servicios.
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