El Consejo General de Enfermería (CGE), ha acogido la Cumbre de la Federación Europea de Asociaciones de Enfermeras (EFN), a la que han asistido los máximos responsables de las Asociaciones Nacionales de Enfermeras de Europa. En él, se han pactado las principales estrategias formativas a seguir para lograr retener el talento joven en la enfermería europea.
A la reunión acudieron los más de 70 representantes de las asociaciones europeas, que debatieron sobre cuáles deben ser los próximos pasos para poner fin al déficit enfermero en Europa. También abordaron la problemática del incremento de agresiones a enfermeras, así como la importancia de dotar de una formación de calidad a los estudiantes de Enfermería, para poner a esta profesión a la vanguardia de la sanidad mundial.
“En el ámbito de nuestro trabajo como líderes de la enfermería europea, siempre he tenido claro que, mediante el diálogo, el debate y las discusiones razonadas podemos aprender unos de otros, compartir enfoque y experiencias, en una palabra, progresar", ha expresado Florentino Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería de España.
Paul de Reeve: “La Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de Ministros deben darse cuenta de que tenemos un gran problema político en torno a este tema"
En este sentido, ha concretado que se trata de progresar "hacia un horizonte en el que no falten enfermeras, no nos cercenen ni menoscaben nuestras competencias y no nos pongan techos de cristal". Además, indica que "debemos estar juntos en todos los frentes para la defensa de los derechos, para mejorar el abordaje de la cronicidad en esta Europa envejecida, para que no se pierdan vocaciones y para que las enfermeras no sean las víctimas que se expongan al peligro sin protección en la próxima emergencia sanitaria”.
El encuentro ha servido para visibilizar la problemática de la "fuga de cerebros" de la enfermería europea. El talento joven emigra ante una situación que se caracteriza por sistemas sanitarios colapsados, y los jóvenes cada día están menos motivados a elegir la Enfermería como una salida profesional de provecho.
“La Comisión Europea, el Parlamento Europeo y el Consejo de Ministros deben darse cuenta de que tenemos un gran problema político en torno a este tema. No pueden ignorar el colapso del sistema sanitario en todos los estados miembros", explica Paul de Reeve, secretario general de EFN, que añade que "en esta Asamblea General necesitamos pactar estrategias que nos aseguren que nuestras enfermeras se quedan, y eso solo se puede hacer a través de un buen reclutamiento y una buena formación que les invite a trabajar en nuestros sistemas sanitarios”.
Durante la junta de EFN se han pactado estrategias formativas para dotar a los jóvenes de una educación de excelencia. Además, Marlene Juhl, miembro de la junta de la Asociación de Estudiantes de Enfermería Europea, ha solicitado los apoyos de todas las comisiones europeas para potenciar la formación en los Grados de Enfermería de toda Europa. Formación, práctica avanzada, conocimiento y experiencia enfermera han sido otros temas que han resaltado los dirigentes europeos, resaltando la necesidad de que las enfermeras tengan conocimientos realmente avanzados.
Por otro lado, la Cumbre se ha centrado también en el aumento de las agresiones a profesionales sanitarios, especialmente a enfermeras. Tras la pandemia de Covid-19, la violencia aumentó en los entornos sanitarios, y se volcó especialmente en las enfermeras. "Y no se trata solo de violencia física, sino también psicológica", Aristides Chorattas, presidente de EFN y miembro de la Asociación de Enfermeras de Chipre.
"Como líderes europeos tenemos que ser capaces de abordarlo, pero a nivel mundial, encontrar maneras de ayudar a las enfermeras a afrontar este problema, ser fuertes y permanecer en la profesión, porque esta situación ha motivado a muchas al abandono", añade Chorattas.
En este contexto, las enfermeras españolas, durante la presidencia española de la Unión Europea, que se alargará hasta diciembre, aprobará una directiva relacionada con el abordaje de la violencia y agresiones contra enfermeras que ponga fin y solución a esta lacra.
José Luis Cobos: “Se está poniendo de manifiesto la gran dificultad que tenemos a nivel de recursos humanos de enfermería, donde existe un gran déficit del número de enfermeras"
Finalmente, la escasez de enfermeros que afecta a todo el continente europeo también se ha puesto de manifiesto durante el encuentro. En concreto, España ocupa el sexto lugar por la cola en la Unión Europea, con una falta de 95.000 enfermeras para llegar a la media europea de 827 enfermeras. Por debajo de España solo se encuentran Eslovaquia, Italia, Hungría, Bulgaria, Grecia y Letonia.
Ante esta situación, en la cumbre de EFN “se está poniendo de manifiesto la gran dificultad que tenemos a nivel de recursos humanos de enfermería, donde existe un gran déficit del número de enfermeras. Además, a raíz de la pandemia ha habido un abandono de la profesión exponencial", explica José Luis Cobos, vicepresidente del Consejo General de Enfermería de España y vocal del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE).
"Resulta prioritario retener a las enfermeras, que haya políticas a nivel de salario, condiciones de trabajo y conciliación familiar, elementos que favorezcan que las enfermeras no abandonen la profesión, y por otro lado, es necesario que aumentemos el número de enfermeras. La pandemia ha puesto de manifiesto este déficit y, por ello, nuestro objetivo está claro: trasladar a la Unión Europea, tanto a la Comisión como al Parlamento esta situación, para que tome medidas inmediatas y claras para aumentar el número de enfermeras en toda Europa, algo que se empezará a hacer a partir de enero del año que viene”, concluye José Luis Cobos.