Hacer visible el papel de liderazgo que debe asumir Enfermería en las profesiones sanitarias. Ese ha sido el objetivo de la jornada 'Rol de la Enfermera en Gestión Sanitaria', un encuentro organizado este lunes por el Consejo General de Enfermería (CGE) en el que ha participado una amplia representación de las directoras de Enfermería de los centros del Sistema Nacional de Salud (SNS).
La inauguración de acto ha corrido a cargo de cuatro representantes de la corporación enfermera: Pilar Fernández, vicepresidenta primera; Raquel Rodríguez, vicepresidenta tercera; Diego Ayuso, secretario general, y José Luis Cobos, vicesecretario general. Durante su intervención, la doctora Fernández ha señalado que el fin último de esta jornada no es otro que "poner en valor la excelencia y profesionalidad del trabajo de nuestros gestores".
"Los cambios legislativos deberían ser una fuente de cambio en favor de la gestión sanitaria por parte de Enfermería"
Acto seguido ha tenido lugar la mesa de debate 'Situación actual de la gestión enfermera: fortalezas y debilidades', en el que seis representantes de direcciones de Enfermería de centros de la Comunidad de Madrid y la Comunidad Valenciana han expuesto su particular análisis DAFO (debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades) del momento que atraviesa este colectivo.
Moderado por Lourdes Martínez, gerente de Cuidados de la Consejería de Sanidad de la región madrileña, el coloquio ha puesto sobre la mesa que el cambiante entorno que existe hoy en día es una "gran oportunidad" para la profesión enfermera. "Los cambios legislativos deberían ser una fuente de cambio en favor de la gestión sanitaria por parte de Enfermería", ha sostenido Martínez.
A juicio de María Victoria Crespo, directora de Enfermería del Grupo Quirónsalud, algunas de las principales debilidades son la "falta de profesionales y la gran desmotivación en el trabajo diario". En la misma línea se ha mostrado Pilar García, directora asistencial del Área Oeste de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, quien ha subrayado la resistencia al cambio y la falta de tiempo como lastres de la profesión, mientras que Almudena Santano, directora de Enfermería del Hospital Universitario Puerta de Hierro ha añadido el "escaso convencimiento" de las enfermeras y enfermeros para cambiar la situación.
Una de la amenazas más destacadas para los profesionales y pacientes son las fake news. Según ha manifestado Esther Rey, directora de Enfermería del Hospital Universitario La Paz, "estamos sometidos permanentemente a noticias falsas en la red". Por su parte, Rubén Francisco Flores, director de Enfermería del Hospital General Universitario Gregorio Marañón, ha agregado el "progresivo aumento de la presión asistencial" en los centros sanitarios.
"Las enfermeras son unas profesionales que se adaptan a los cambios con rapidez y disponen de una gran sensibilidad al sufrimiento"
En el ámbito de las fortalezas, Rey ha apuntado que las enfermeras son unas profesionales que "se adaptan a los cambios con rapidez" y que disponen de una "gran sensibilidad al sufrimiento". En este contexto, Flores se ha centrado en el caso de la Comunidad de Madrid y ha otorgado protagonismo a dos medidas llevadas a cabo por la Administración autonómica: la Ley 11/2017, de 22 de diciembre, de buen gobierno y profesionalización de la gestión de los centros y organizaciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud (Sermas), y el hecho de disponer de la Gerencia de Cuidados.
En materia de oportunidades, Montserrat Casaldàliga, directora de Enfermería del Hospital Universitario y Politécnico La Fe, ha apostado por la necesidad de hablar de telecuidados e impulsar pequeñas experiencias tecnológicas en áreas como el Big Data. Junto a ello, las especialistas han incidido en el papel clave que jugarán las enfermeras en el abordaje de la cronicidad y la gran ocasión que se presenta con la campaña Nursing Now, con la que se busca el cumplimiento de grandes objetivos internacionales para el año 2020.