Empleados del Provincial de Castellón denuncian que Montón mantiene contrataciones a dedo

La sección sindical de Comisiones Obreras acusa a la consejera de Sanidad de no abrir las bolsas de empleo “caducadas y agotadas”, permitiendo que se mantengan las contrataciones de forma opaca y “discrecional”.

CS
9 febrero 2017 | 14:00 h
Empleados del Provincial de Castellón denuncian que Montón mantiene contrataciones a dedo
Empleados del Provincial de Castellón denuncian que Montón mantiene contrataciones a dedo
La sección sindical de Comisiones Obreras en el Hospital Provincial de Castellón ha denunciado que la consejera de Sanidad, Carmen Montón, mantiene las “contrataciones a dedo” al no convocar las bolsas de empleo en el Consorcio (que son independientes al del resto de hospitales), lo que lleva a que funcionen algunas listas fuera de su período de vigencia así como al agotamiento de otras, “para motivar, en definitiva, una falta de disponibilidad de personal para la contratación temporal que ha favorecido en el Consorcio la contratación al margen de los sistemas legalmente establecidos”.

Los trabajadores recuerdan que este mismo mes de febrero se ha contratado a un nuevo anestesista “sin ningún proceso de selección ni competencia”
De esta forma, indica el sindicato en un comunicado, se sigue utilizando para la selección del personal “un carácter discrecional, incluso, a través de la selección de curriculums cuya valoración, baremación y puntuación tampoco se conocen”.

Como ejemplo de que “la contratación a dedo se ha convertido en una práctica continuada en el Consorcio de Castellón” desde que llegara del equipo de Montón, los trabajadores recuerdan que este mismo mes de febrero se ha contratado a un nuevo anestesista “sin ningún proceso de selección ni competencia”.

Por todo ello, la sección sindical en el hospital considera que se están vulnerando los principios de “igualdad, mérito y capacidad” en las contrataciones, por lo que exigen a la Dirección del Consorcio la apertura urgente de las bolsas de trabajo “caducadas y agotadas” para su renovación y actualización y “se deje, por tanto, de contratar a dedo, de manera que se garantice la igualdad de acceso al empleo público en el centro hospitalario”.

ACUERDO PARA LAS BOLSAS GENERALES

Por otra parte, la Consejería de Sanidad valenciana se ha comprometido con el Sindicato Médico de Valencia a “normalizar” la situación de las listas de empleo temporal para los hospitales públicos, cuya apertura ha estado envuelta de polémica debido al colapso del sistema telemático donde los profesionales pueden inscribirse.

En este sentido, el sindicato asegura que Sanidad pondrá más recursos informáticos para facilitar la inscripción y que, en caso de ser necesario, “se prolongaría el plazo establecido para que nadie quede fuera por las dificultades de los últimos días”.

Además, y en lo que respecta a la polémica de la no baremación del período MIR dentro de la puntuación para estas bolsas, el sindicato asegura que la Consejería también se ha comprometido a iniciar las negociaciones para que este período vuelva a puntuar en la bolsa “en un plazo breve”.


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