Los trabajadores recuerdan que este mismo mes de febrero se ha contratado a un nuevo anestesista “sin ningún proceso de selección ni competencia”
De esta forma, indica el sindicato en un comunicado, se sigue utilizando para la selección del personal “un carácter discrecional, incluso, a través de la selección de curriculums cuya valoración, baremación y puntuación tampoco se conocen”.Como ejemplo de que “la contratación a dedo se ha convertido en una práctica continuada en el Consorcio de Castellón” desde que llegara del equipo de Montón, los trabajadores recuerdan que este mismo mes de febrero se ha contratado a un nuevo anestesista “sin ningún proceso de selección ni competencia”.
Por todo ello, la sección sindical en el hospital considera que se están vulnerando los principios de “igualdad, mérito y capacidad” en las contrataciones, por lo que exigen a la Dirección del Consorcio la apertura urgente de las bolsas de trabajo “caducadas y agotadas” para su renovación y actualización y “se deje, por tanto, de contratar a dedo, de manera que se garantice la igualdad de acceso al empleo público en el centro hospitalario”.
ACUERDO PARA LAS BOLSAS GENERALES
Por otra parte, la Consejería de Sanidad valenciana se ha comprometido con el Sindicato Médico de Valencia a “normalizar” la situación de las listas de empleo temporal para los hospitales públicos, cuya apertura ha estado envuelta de polémica debido al colapso del sistema telemático donde los profesionales pueden inscribirse.
En este sentido, el sindicato asegura que Sanidad pondrá más recursos informáticos para facilitar la inscripción y que, en caso de ser necesario, “se prolongaría el plazo establecido para que nadie quede fuera por las dificultades de los últimos días”.
Además, y en lo que respecta a la polémica de la no baremación del período MIR dentro de la puntuación para estas bolsas, el sindicato asegura que la Consejería también se ha comprometido a iniciar las negociaciones para que este período vuelva a puntuar en la bolsa “en un plazo breve”.
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