La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha cerrado un acuerdo con el Ayuntamiento de Madrid por el que la jornada base de los trabajadores del Samur será la misma que la general de los empleados del consistorio. Los últimos flecos del acuerdo los cerraron CSIF junto con CCOO y UGT el pasado lunes, 3 de abril, y el próximo día 19 los tres sindicatos recibirán la propuesta pactada en la mesa sectorial programada para esa fecha.
El acuerdo también recoge nuevos horarios de 24 horas y 17 para servicio operativo, y de 24 y 12 para la central, todo con fecha de aplicación el 1 de enero del 2018. Una vez que los tres sindicatos reciban la propuesta formal, la distribuirán a los trabajadores para su conocimiento y se someterá a votación. Posteriormente, se continuará con la negociación ya calendarizada de otros temas pendientes, como la segunda actividad y la carrera profesional. Desde CSIF se muestran satisfechos con el rumbo de las negociaciones y con el acuerdo ya pactado.
ACUERDO FRENTE A LA HUELGA "UNILATERAL" PROMOVIDA POR CGT
En la propia nota de prensa, CSIF aseguraba que la huelga indefinida promovida en solitario por CGT "sólo busca protagonismo por parte de un sindicato al que los trabajadores no le han otorgado la confianza para que les represente tanto en la mesa sectorial, como en las distintas comisiones de seguimiento del convenio".
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El acuerdo recoge también nuevos horarios de 24 horas y 17 para servicio operativo, y de 24 y 12 para la central
El acuerdo entrara en vigor el día 1 de enero del 2018 de forma efectiva si así lo deciden los trabajadores, tras la votación correspondiente. Además de la jornada base de Samur, el acuerdo también aplicará el coeficiente corrector de nocturnidad desde el 1 de enero de 2017. Junto a ello, todos los colectivos especiales que dispongan de efectivos, pasarán, si lo desean, de forma voluntaria a la jornada de 24 horas, evitando realizar el cambio en periodo veraniego sin necesidad de esperar a 2018, que es cuando entraría en vigor este pacto.El acuerdo también recoge nuevos horarios de 24 horas y 17 para servicio operativo, y de 24 y 12 para la central, todo con fecha de aplicación el 1 de enero del 2018. Una vez que los tres sindicatos reciban la propuesta formal, la distribuirán a los trabajadores para su conocimiento y se someterá a votación. Posteriormente, se continuará con la negociación ya calendarizada de otros temas pendientes, como la segunda actividad y la carrera profesional. Desde CSIF se muestran satisfechos con el rumbo de las negociaciones y con el acuerdo ya pactado.
ACUERDO FRENTE A LA HUELGA "UNILATERAL" PROMOVIDA POR CGT
CSIF aseguraba que la huelga promovida por CGT "solo buscaba protagonismo por parte de un sindicato al que los trabajadores no le han otorgado la confianza"
Esa misma jornada, el pasado lunes 3 de abril, CSIFhabía emitido un comunicado de prensa en el que señalaban que, ante la convocatoria "unilateral" de huelga en el servicio del Samur por parte del sindicato CGT, apostaban por una "negociación responsable y activa que deparará acuerdos importantes" para los empleados de este servicio de urgencias del consistorio madrileño, que dirige Manuela Carmena.En la propia nota de prensa, CSIF aseguraba que la huelga indefinida promovida en solitario por CGT "sólo busca protagonismo por parte de un sindicato al que los trabajadores no le han otorgado la confianza para que les represente tanto en la mesa sectorial, como en las distintas comisiones de seguimiento del convenio".
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