Mediante el hashtag #ReconocimientoEIR, un grupo de profesionales de la Enfermería está gestando un movimiento a través de las redes sociales que pretende reivindicar la falta de reconocimiento que tienen actualmente los enfermeros especialistas, tanto a nivel laboral, como en su desarrollo profesional.
Durante esta concentración, a la que los profesionales pretenden acudir con camisetas reivindicativas, se expondrán los puntos de un manifiesto en el que el colectivo ya trabaja, porque, entre otros aspectos, “no nos parece lógico que enfermeros especialistas no estén trabajando en su especialidad y que esos puestos estén ocupados por profesionales que no son especialistas”, señala Vázquez.
El problema, arguye, es que actualmente realizar la especialidad sirve de poco a nivel laboral, porque en muchas autonomías ni siquiera están reconocidas las especialidades como categorías profesionales, y en otras lo están pero no se ofrecen plazas específicas de la especialidad. Esto ha llevado incluso a que cada vez menos profesionales de la Enfermería se inscriban en el examen EIR para acceder a la formación especializada.
PRINCIPALES OBJETIVOS
Entre los objetivos de este movimiento, nacido de forma espontánea, está así “impulsar la delimitación de puestos de trabajo de enfermeras especialistas y la implantación en todas las Comunidades Autónomas de bolsas de trabajo específicas para cada una de las especialidades reconocidas actualmente”.
Otra de las problemáticas de la profesión, por su parte, es la del propio proceso de especialización, empezando por las plazas ofertadas en el EIR, que en 2017 han sido 994. “Sin embargo, hay muchas más unidades docentes acreditadas para las que no se sacan plazas, y creemos que es injusto”, añade el portavoz del colectivo.
Aumentar el número de plazas EIR y equiparar las condiciones laborales entre las diferentes unidades docentes durante el periodo de residencia, “garantizando la remuneración completa de todas las actividades profesionales llevadas a cabo durante el periodo de formación”, son así otras de las reivindicaciones de este grupo de profesionales, formado por estudiantes, residentes, y enfermeras que ya tienen el título de especialista.
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“No nos parece lógico que enfermeros especialistas no estén trabajando en su especialidad y que esos puestos estén ocupados por profesionales que no son especialistas”
De momento, este grupo ya tiene prevista una acción fuera del ámbito virtual puesto que, como explica a Consalud.es Juan Manuel Vázquez, uno de sus impulsores, acaban de recibir el permiso para concentrarse a las puertas del Ministerio de Sanidad los días 11 y 12 de abril, coincidiendo con los actos de asignación de los enfermeros internos residentes (EIR), que se realizan en la sede ministerial.Durante esta concentración, a la que los profesionales pretenden acudir con camisetas reivindicativas, se expondrán los puntos de un manifiesto en el que el colectivo ya trabaja, porque, entre otros aspectos, “no nos parece lógico que enfermeros especialistas no estén trabajando en su especialidad y que esos puestos estén ocupados por profesionales que no son especialistas”, señala Vázquez.
El problema, arguye, es que actualmente realizar la especialidad sirve de poco a nivel laboral, porque en muchas autonomías ni siquiera están reconocidas las especialidades como categorías profesionales, y en otras lo están pero no se ofrecen plazas específicas de la especialidad. Esto ha llevado incluso a que cada vez menos profesionales de la Enfermería se inscriban en el examen EIR para acceder a la formación especializada.
PRINCIPALES OBJETIVOS
Entre los objetivos de este movimiento, nacido de forma espontánea, está así “impulsar la delimitación de puestos de trabajo de enfermeras especialistas y la implantación en todas las Comunidades Autónomas de bolsas de trabajo específicas para cada una de las especialidades reconocidas actualmente”.
Otra de las problemáticas de la profesión, por su parte, es la del propio proceso de especialización, empezando por las plazas ofertadas en el EIR, que en 2017 han sido 994. “Sin embargo, hay muchas más unidades docentes acreditadas para las que no se sacan plazas, y creemos que es injusto”, añade el portavoz del colectivo.
Aumentar el número de plazas EIR y equiparar las condiciones laborales entre las diferentes unidades docentes durante el periodo de residencia, “garantizando la remuneración completa de todas las actividades profesionales llevadas a cabo durante el periodo de formación”, son así otras de las reivindicaciones de este grupo de profesionales, formado por estudiantes, residentes, y enfermeras que ya tienen el título de especialista.
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