El sindicato recuerda haber conseguido que se reconozca la carrera y el desarrollo profesional del personal temporal en hasta 28 demandas favorables en Castellón
Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Superior de Justicia de Valencia han emitido recientemente sentencias que reconocen el derecho del personal interino que lleve más de 5 años trabajando de forma temporal a cobrar el complemento de carrera profesional. Una medida que va en consonancia a otras sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que instan a no discriminar al personal temporal respecto al personal fijo.Además, añade Comisiones Obreras, la Ley de Presupuestos de Valencia para 2017 incluye un apartado en el que la Administración se compromete a realizar dicha negociación a lo largo de 2017. “A pesar de ello, la Consejería sigue dando largas” y obliga los trabajadores a iniciar largos y costosos procesos judiciales “que son absolutamente innecesarios”.
De hecho, la sección sanitaria de Comisiones Obreras en Castellón asegura haber conseguido que se reconozca la carrera y el desarrollo profesional del personal estatutario temporal de los departamentos de salud de Castellón, Vinaroz y La Plana en hasta 28 demandas favorables desde 2016.
Todo ello lleva al sindicato a justificar unas movilizaciones destinadas a “visibilizar el descontento” de los profesionales “antela discriminación del personal eventual” y obligar con ello a la Consejería a negociar un cambio en la norma “y nos ahorre a todos procesos judiciales innecesarios”.
HUELGA EN EL HOSPITAL GENERAL
Junto a ello,los trabajadores del Hospital General de Valencia también han anunciado movilizaciones para la próxima semana por la congelación de sus salarios, a raíz de que la dirección del centro haya decidido aplicar las nuevas tablas salariales con el fin de una normativa que obliga a homologar el salario del personal de los consorcios con el dependiente de las administraciones a las que estén adscritas, lo que podría afectar a 1.500 trabajadores, según recoge Valencia Plaza.
POSIBLES REPERCUSIONES EN LA RIBERA
A raíz del caso del Hospital General, la asociación Sanitat Sols Una, ha alertado de que esta congelación y de salario “confirma que la Consejería de Sanidad no mantendrá las condiciones actuales en La Ribera, ni cumplirá con el convenio colectivo, aprobado por unanimidad por todos los sindicatos”, cuando se revierta la concesión administrativa.
En el caso de La Ribera, la aplicación de esta medida de la Consejeríapara equiparar los salarios del personal laboral al de los funcionarios, podría suponer entre 400€ y 1.600€ menos según categorías profesionales, según indica la asociación.
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