Las comunidades autónomas han puesto sobre la mesa un paquete de medidas para cubrir las plazas de difícil cobertura, entre las que figuran incentivos económicos y beneficios para la carrera profesional de los sanitarios. El propósito no es otro que garantizar la asistencia sanitaria en aquellas regiones donde, por sus características geográficas y sociales, tienden a ser menos atractivas para los profesionales.
Hace tan solo unos días, el consejero de Sanidad Universal y Salud Pública de la Generalitat Valenciana, Miguel Mínguez, ha anunciado que su Administración sacará "dentro de muy poquitos días" el reglamento específico para "incentivar" a que los médicos ocupen las plazas de difícil cobertura en hospitales y departamento de salud de la Comunidad Valenciana, como es el caso de Alcoi (Alicante).
El pleno del Consell autorizó el pasado 22 de abril la declaración de urgencia en la tramitación del decreto para ocupar plazas sanitarias de difícil cobertura y regular las alianzas estratégicas, mediante incentivos y la posibilidad de realizar guardias voluntarias donde sean necesarias fuera del ámbito del nombramiento del personal.
La nueva norma introducirá el modelo de 'alianza estratégica', la fórmula por la que los recursos asistenciales se desplazarán donde esté el paciente y no al revés
En consecuencia, cubrir una plaza de difícil cobertura comportará una serie de beneficios: reducción del tiempo de permanencia necesario en cada grado para la progresión en la carrera profesional; ventajas de puntuación en los procesos de selección y provisión; prioridad en la participación de actividades formativas y de investigación.
Además, la nueva norma introducirá el modelo de 'alianza estratégica', la fórmula por la que los recursos asistenciales se desplazarán donde esté el paciente y no al revés. El objetivo, según se informó en ese momento, es promover la colaboración profesional entre los departamentos y centros de salud para facilitar la cobertura de las necesidades asistenciales en áreas o especialidades con falta de profesionales, tanto en atención primaria como hospitalaria
50% ADICIONAL EN MURCIA
La Región de Murcia ha sido otra de las autonomías que ha movido ficha. Desde el Servicio Murciano de Salud (SMS) plantean que los profesionales que ocupen estas vacantes de difícil cobertura, por un plazo prorrogable de dos años, compute su servicio con un 50% adicional, tanto para el personal fijo como temporal.
Asimismo, estos profesionales de la Medicina contarán, según expone el departamento que lidera Juan José Pedreño, con un 25% adicional para acceder a un tramo de carrera profesional, lo que implica que no tendrán que esperar seis años, solo cuatro, para escalar al tramo correspondiente.
Los profesionales de la Medicina contarán con un 25% adicional para acceder a un tramo de carrera profesional, lo que implica que no tendrán que esperar seis años, solo cuatro, para escalar al tramo correspondiente
Si bien no hay previstos incentivos de carácter económico, el consejero de Salud ha anunciado que su departamento contará con dos millones de euros en los presupuestos de 2022 para la contratación de profesionales dispuestos a ocupar plazas en el primer nivel asistencial y hospitales periféricos.
CONTRATOS INCENTIVADOS A LOS MIR
La Sanidad de Castilla y León (SACYL) ha trazado un plan que pasa porque los médicos que acaban su formación de residencia (MIR) en la autonomía ejerzan sus funciones en sus zonas de trabajo toda vez terminada su especialización. No en vano, este plan de fidelización alcanza su segunda edición, con contratos incentivados para los que concluyen la formación sanitaria especializada (FSE).
En concreto y atendiendo al número de vacantes que ofertan desde la Administración autonómica, se convocan 176 plazas para diversas especialidades hospitalarias, 128 para Medicina Familiar y Comunitaria y 10 para Pediatría de Atención Primaria. En suma, 314 plazas.
Se convocan 176 plazas para diversas especialidades hospitalarias, 128 para Medicina Familiar y Comunitaria y 10 para Pediatría de Atención Primaria. En suma, 314 plazas
Tal y como recoge la Junta de Castilla y León, el programa consiste en la valoración y puntuación de los residentes por parte de un Comité de Evaluación que funciona desde 2015 (y que tiene en cuenta aspectos como su grado de implicación, su trayectoria profesional y el mérito y capacidad demostrados durante los años de residencia), de manera que, tras la ordenación de los interesados conforme a esa puntuación, se realizará un procedimiento de llamamiento único en el que accederán a un contrato eventual de hasta tres años de duración, en el que un porcentaje de hasta el 25% de la jornada se destinará a formación de posgrado e investigación.
INCREMENTO DE LA RETRIBUCIÓN EN GALICIA
El consejero de Sanidad de Galicia, Julio García Comesaña, ha propuesto aumentar las retribuciones de los puestos de difícil cobertura e incrementar las cuantías que se aplican a los factores que retribuyen la prestación de servicios en lugares aislados y la soledad del profesional por inexistencia de otro.
"En las plazas con estas condiciones, se va a aplicar un incremento en las cuantías vigentes, haciéndolas más atractivas y, asimismo, se revisará al alza el número de centros a los que se le aplican estos factores", indica el representante de la sanidad gallega..