A raíz de que el Gobierno haya emitido una Resolución de la Secretaría de Estado de función pública, en lugar del Documento de Criterios Comunes para el desarrollo de los procesos de estabilización, la sección de Sanidad de Comisiones Obreras ha emitido un comunicado en el que "lamentan que las administraciones públicas pierdan la oportunidad de dar una solución consensuada a la temporalidad y a las justas reivindicaciones del personal fijo en el sector público". En esta resolución, critica CCOO, el Gobierno deja fuera nuevamente al personal fijo de las administraciones públicas, generando así "una clara discriminación".
Desde CCOO recuerdan que siempre han insistido en la necesidad de dar seguridad jurídica a estos procesos para poder dar estabilidad a las plantillas, a la vez en la importancia de garantizar las Ofertas de Empleo Público, así como los procesos de promoción interna y movilidad. Y es que se hace preciso un "mayor compromiso con el personal fijo", la mejora de la promoción interna y el derecho a traslados.
"Se ha vuelto a perder una oportunidad de reconocer al personal fijo de las administraciones públicas, en su derecho a la promoción interna y movilidad o traslado, que seguro hubiera resuelto un más que posible conflicto de intereses"
Es por esta razón que el sindicato "no comparte ninguno de los cambios introducidos porque generan un mayor grado de inseguridad jurídica y pueden poner en serio peligro los procesos de estabilización. "En este sentido, CCOO no puede compartir el cambio producido en el compromiso con la estabilidad para en el empleo, para las situaciones reconocidas en fraude de ley del colectivo indefinido no fijo, dejando abierta la posibilidad real de resolver esta situación", insisten. Al hilo, tampoco comparten el cambio producido en el apartado de reconocimiento de la prestación de los servicios prestados, lo que en ningún caso garantizará el denominado "turismo opositor", si es que es lo que se pretende evitar.
Hay que recordar que la Directiva Comunitaria 1999/70 CE transpuesta a nuestro Ordenamiento Jurídico, gracias al Acuerdo de 5 de julio suscrito por CCOO, recogido en el artículo 1 de la Ley 20/2021, reconoce la no discriminación entre personal fijo y temporal en su cláusula cuarta. En esta línea, no se da ninguna solución al personal que ha estado ocupando plazas temporales en las que se ha modificado la titulación de acceso y que ahora se les puede impedir la participación en los procesos de estabilización.
En definitiva, Comisiones Obreras saca la conclusión de que "además de generar un mayor grado de inseguridad, no dando respuesta a la necesaria estabilidad de las plantillas, se ha vuelto a perder una oportunidad de reconocer al personal fijo de las administraciones públicas, en su derecho a la promoción interna y movilidad o traslado, que seguro hubiera resuelto un más que posible conflicto de intereses, nada deseado". El sindicato solicitará "de manera inmediata" una reunión con la Administración para solventar esta problemática y retomar la negociación del III Acuerdo.