La Mesa Sectorial de Sanidad de Cantabria ha firmado un acuerdo de carrera y desarrollo profesional que, según los sindicatos, mejora los acuerdos anteriores y supone la inclusión del personal interino de larga duración en la convocatoria de 2018.

De esta forma, según el sindicato UGT de Cantabria, el acuerdo permite el acceso a  todos los grados tanto para su reconocimiento como para el cobro de dicho complemento, “siempre que se cumplan los requisitos para el acceso a cada grado que corresponda”.

Según CSIF, Cantabria se convierte en la primera autonomía en pagar la carrera al personal interino sin que medien sentencias judiciales, “sino de pleno derecho y en las mismas condiciones que el personal fijo”

​Ha sido una negociación, según Comisiones Obreras, que comenzó hace un año y que garantiza la progresión en el sistema de carrera y desarrollo a todo el personal estatutario del Servicio Cántabro de Salud. ​Además, también se pactó en la misma mesa la apertura del grado IV de carrera y su desarrollo en el año 2018. El reconocimiento económico de haber adquirido un grado se hará a la fecha de la solicitud y no a la del reconocimiento del grado, que en algunas convocatorias ha tardado más de un año.

​Por parte de CSIF, además, hacen especial hincapié en que con este nuevo acuerdo, Cantabria se convierte en la primera Comunidad de España en pagar este concepto al personal interino (vacantes, asimilados a vacantes o sustitutos) que tengan los méritos necesarios y no en ejecución de una sentencia y en los términos que esta establezca, “sino de pleno derecho y en las mismas condiciones que el personal fijo”.

En líneas generales los sindicatos se congratulan del acuerdo alcanzado con la Consejería de Sanidad. Si bien, señalan, estarán atentos a su evolución y seguirán reivindicando la recuperación de los derechos perdidos durante los años centrales de la crisis.