El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) en un 8%. Se coloca así en los 1080 euros al mes en 14 pagas, una medida que tendrá carácter retroactivo desde el 1 de Enero de este año 2023. El ejecutivo cumple así con su compromiso de situar el SMI de 2023 en el 60% del salario medio español al final de la legislatura.
Una medida que han aplaudido desde muchos sectores, pero que no afecta directamente a ningún empleo del Sistema Nacional de Salud, desde Consalud.es hemos podido hablar con varios sindicatos, los cuales han visto con buenos ojos esta subida, aunque, como ellos admiten no afecta a los profesionales sanitarios.
Sin embargo, el salario de los profesionales sanitarios sigue en boca de todos en un momento de protestas, manifestaciones y huelgas que se extienden por toda España. Cada vez que el Gobierno sube el SMI todos los sectores hacen un llamamiento a mejorar sus condiciones salariales. Y los profesionales sanitarios, desde médicos a enfermeros, no se quedan atrás. Cuando en el año 2018, el Gobierno de Sánchez colocó el Salario Mínimo en 900 euros desde los 739 euros en los que se encontraba, muchos pidieron una subida de ese calibre. Entonces, un estudio de la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) aseguraba que desde el año 2010, los médicos habían sufrido un descenso de entre el 25% y el 30% en su poder adquisitivo. Una subida de 1.000 brutos anuales en los últimos cuatro años.
Una situación que se ha visto corregida en parte con una subida salarial para los funcionarios en los últimos Presupuestos Generales del Estado. El Gobierno aprobó una subida del 9.8% para los empleados públicos, entre los que se encuentran los profesionales sanitarios. Una subida que algunos sindicatos, como CSIF, todavía consideraron insuficiente por el contexto de alta inflación en el que nos encontramos.
SMI VS SUELDO MIR
Si hablamos estrictamente de cifras, los médicos internos residentes siguen luchando para poder conseguir una mejora salarial. Mientras que el salario mínimo interprofesional ha subido un 99.63%, mientras que el salario que perciben los especialistas en formación ha aumentado únicamente un 20.68%.
Tal y como reflejan estas cifras, el sueldo que percibían los MIR en 2006 como media en España por 35 horas semanales era de 1.112 € y, en 2023, reciben 1.342 €, solo un 20,68% más. Sin embargo, el SMI se situaba en 2006 en 541, €, creciendo un 99,63% en los últimos años, llegando a los 1.080 € actuales.
El ejecutivo cumple así con su compromiso de situar el SMI de 2023 en el 60% del salario medio español al final de la legislatura.
De hecho, según los cálculos hechos por la asociación, si el salario MIR hubiese crecido al mismo ritmo que el Salario Mínimo Interprofesional, los médicos residentes cobrarían 2.224 €.
Cada comunidad autónoma paga una cantidad diferente por hora de guardia y esta desigualdad puede llegar hasta un 74'11%, es decir, dependiendo de donde elijan especializarse, podrán cobrar de 10,39 € la hora hasta 18,09 € la hora.
Mientras que los MIR de Canarias se establecen como los peor pagados de España, los médicos que realizan su especialidad en la Isla Baleares son los mejor pagados del país tras una subida de 3 € que se hizo efectiva a partir del 1 de enero
LUCHA CONTRA LA DESIGUALDAD
El SMI beneficia a las personas trabajadoras con menores ingresos y por eso ha tenido efectos muy positivos para combatir la desigualdad salarial y la pobreza laboral. Tal y como destacó también la Comisión Asesora, gracias a que aumentaron más los ingresos de los niveles más bajos de la escala retributiva disminuyó la desigualdad salarial en España. Por último, el informe de los expertos constata la reducción de la pobreza en los hogares de nuestro país tras el incremento del salario mínimo
Las sucesivas subidas del SMI han permitido estrechar la brecha salarial de género, que se ha reducido en casi 4 puntos entre 2019 a 2021.
“El recorte de la brecha está en cuatro puntos y somos de los pocos países en los que está produciendo. La herramienta más feminista para mejorar en derechos laborales de las mujeres se llama SMI”, ha recalcado Yolanda Díaz.