Permisos retribuidos y bajas laborales, claves de la ley para la protección de los donantes vivos

El BOE recoge la publicación de la nueva ley, que señala periodo previo de cotización para acceder a la prestación económica y esta se recibirá desde el primer día del inicio de la baja

Cirugía y donantes (Foto. Freepik)
23 diciembre 2024 | 09:20 h

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha recogido este sábado la ley para mejorar la protección de los donantes en vivo de órganos o tejidos para su posterior trasplante, que reconoce las bajas laborales por donación como "situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes" y concede "permisos retribuidos por el tiempo indispensable" durante todo el procedimiento para que el donante acuda a las pruebas requeridas.

La norma, que fue aprobada la semana pasada en el Congreso tras su paso por el Senado, entrará en vigor el primer día hábil del tercer mes siguiente al de su publicación en el BOE, es decir, el 24 de marzo de 2025.

La baja laboral por donación de órganos es considerada una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes

La ley reconoce un conjunto de permisos retribuidos para aquellas situaciones ligadas con la donación en vivo de órganos o tejidos que no están actualmente cubiertas. De este modo, la baja laboral por donación de órganos es considerada una situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes.

Esto implica que no se exigirá un periodo previo de cotización para acceder a la prestación económica y esta se recibirá desde el primer día del inicio de la baja y será equivalente al cien por cien de la base reguladora establecida para la prestación de esta incapacidad.

Además, modifica el Estatuto de los Trabajadores y el Estatuto Básico del Empleado Público para "articular un permiso retribuido por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de información, para la realización de los preceptivos informes y exámenes clínicos", cubriendo así aquellas ausencias necesarias que "no queden cubiertas por la situación especial de incapacidad temporal".

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