La precariedad laboral puede provocar problemas muy diversos de salud mental como son, entre otros, la ansiedad y la depresión. Ambas “generan un gran sufrimiento psíquico y sus efectos se extienden a todos los ámbitos vitales”. Así lo señala el Informe ‘Precariedad laboral y salud mental’, desarrollado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social en 2023. En torno a esta problemática ha celebrado la Confederación SALUD MENTAL ESPAÑA su acto conmemorativo por el Día Mundial de la Salud Mental, financiado por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 y la Fundación ONCE.
El lema de este año es “Trabajo y salud mental, un vínculo fundamental”. Y es que este año, la Confederación ha puesto el foco en priorizar la salud mental en el lugar de trabajo. Un aspecto importante si tenemos en cuenta que más de la mitad de los empleos en España son precarios. Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, o la brecha salarial, son algunas de las formas que puede adoptar dicha precariedad. Además, la Encuesta de Población Activa en España indica que el 47% de las personas ocupadas señalan encontrarse expuestas a factores de riesgo para su salud mental en su lugar de trabajo.
Bajos salarios, temporalidad, falta de conciliación, elevados ritmos o sobrecarga de trabajo, el acoso laboral, o la brecha salarial, son algunas de las formas que puede adoptar dicha precariedad
“No existe una única definición de ‘buen lugar de trabajo’”, señaló durante el acto Nel González Zapico, presidente de SALUD MENTAL ESPAÑA, “sin embargo, sí parece que las diferentes escalas con que solemos medirlos coinciden en señalar como factores clave que las personas nos sintamos valoradas, que nuestra opinión se tenga en cuenta, que la organización sea flexible, que haya un buen ambiente, sea un lugar seguro y agradable y se reciba un trato justo a nivel de salario y reconocimiento. Aspiremos, por tanto, a esto”.
Respecto a las personas con problemas de salud mental, la baja inserción laboral es una de las principales barreras para su inclusión social. Esto se debe, en gran medida, a los prejuicios sociales que aún muchas empresas y Administraciones públicas mantienen. Según los datos más recientes del INE, las personas con discapacidad psicosocial tuvieron la segunda menor tasa de empleo en 2022, con un 18,9%, situando al estigma como una realidad más del entorno laboral.
González Zapico explicó que “el empleo es una herramienta muy útil para la recuperación de un trastorno mental, porque nos da la capacidad para elegir, tener autonomía y trazar un plan de vida, algo que históricamente se le ha negado, y muchas veces se les sigue negando, a las personas con problemas de salud mental, vulnerando con esto sus derechos”.
“Pasar una jornada laboral sintiendo que nos han hecho un favor, percibiendo la condescendencia o sufriendo críticas por las bajas o porque no somos suficientemente productivos, eso es discriminación, eso es capacitismo”
“Los derechos humanos son incómodos y generan resistencia porque cambian el eje del poder y lo devuelven a la gente corriente”, afirmó Jesús Martín Blanco, director general de Derechos de las Personas con Discapacidad del Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 en su intervención. Para Martín Blanco es necesario que los centros de trabajo sean lugares saludables “donde las personas vayamos a trabajar y no a enfermar”. “Pasar una jornada laboral sintiendo que nos han hecho un favor, percibiendo la condescendencia o sufriendo críticas por las bajas o porque no somos suficientemente productivos, eso es discriminación, eso es capacitismo”, señaló.
El presidente de CERMI, afirmó que el trabajo “es un buen básico personal y social que se niega asistemáticamente a las personas con problemas de salud mental” y que muchas de ellas “han tenido experiencias tan tristes que ni siquiera se plantean acceder al empleo. Ahí tenemos que actuar”. Aseguró además que “el entorno laboral es un entorno nocivo , es un generador de problemas de salud mental” y que es necesario crear “lugares seguros que preserven y promuevan una salud mental activa”.
Acto seguido Elisabet Lemos y Gonzalo Nielfa leyeron el Manifiesto del Día Mundial de la Salud Mental. Tanto el Comité Pro Salud Mental En Primera Persona como la Red Estatal de Mujeres de SALUD MENTAL ESPAÑA fueron los dos grupos de la Confederación encargados, como cada año, de redactar el Manifiesto, un documento con el que las personas con experiencia propia del movimiento asociativo hacen oír su voz para reclamar que se terminen las barreras y el estigma que sufren las personas con problemas de salud mental en el ámbito laboral.
Después, Edgar Cabanas, doctor en Psicología y profesor de Filosofía en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED), impartió una ponencia marco sobre bienestar laboral. Cabanas puso sobre la mesa cómo en el ámbito laboral se dan muchas condiciones adversas que afectan a la salud mental, entre las que destacó la precariedad laboral que “explota y abusa del trabajador”. Señaló que se trata de un problema estructural que requiere de soluciones sistémicas y no individuales.
BUENAS PRÁCTICAS Y LA ENTREGA DEL PREMIO BEQUAL
Otra de las mesas estuvo dedicada a debatir sobre las buenas prácticas llevadas a cabo por diferentes organizaciones, que tienen en común el estar encaminadas a mejorar la salud mental de las personas trabajadoras. Ricardo González Guerra, jefe de Seguridad, Salud y Bienestar de ILUNION, y Celia Martín Camarero, Corporate Labor Relations Specialist de Palladium Hotel Group, fueron las personas participantes de esta mesa. Ambos contaron las buenas prácticas que las empresas de las que forman parte ponen en marcha en el ámbito de la salud mental, como la regulación digital, el horario flexible o la apuesta por la conciliación.
El acto conmemorativo concluyó con la entrega del Sello Bequal, que Nel González Zapico recibió de la mano de José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE. Se trata de un reconocimiento que certifica la excelencia de la Confederación respecto a su política inclusiva con las personas con discapacidad. SALUD MENTAL ESPAÑA demuestra así su compromiso con la puesta en marcha de políticas inclusivas, de igualdad de oportunidades y de no discriminación de las personas con discapacidad, en todas las áreas de su gestión.
TRABAJO Y SALUD MENTAL, LA CAMPAÑA EN REDES SOCIALES
La Confederación ha puesto en marcha la campaña #TrabajoySaludMental en sus redes sociales mediante infografías en las que, de una forma visual, explica temas como el vínculo entre salud mental y trabajo, las barreras en el empleo de las personas con problemas de salud mental, o las consecuencias de la precariedad laboral.