Un Informe demuestra que continúa la discriminación laboral a personas con VIH

Según el informe 2021 de la organización Trabajando en Positivo, las personas con VIH siguen experimentando situaciones de vulneración de sus derechos laborales y requieren un apoyo jurídico especializado.

Usuario utilizando un ordenador. (Foto. Rawpixel)
Usuario utilizando un ordenador. (Foto. Rawpixel)
CS
28 febrero 2022 | 18:00 h
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En el marco del ‘Día de la Cero Discriminación’, que se celebra este martes 1 de marzo, la organización Trabajando en Positivo ha presentado el Informe 2021 de su servicio de ‘Asesoría Jurídica en VIH y Trabajo’ que atendió 44 consultas durante el año pasado.

De acuerdo a este informe, en el 54% del total de las 44 consultas (25 casos), ha sido necesaria la intervenciónmásallá delasesoramientoinformativo, llevándose a cabo acciones jurídicas de carácter administrativo. Afortunadamente, 17 de los casos se han resuelto de forma positiva sin necesidad de realizar ningún otro tipo de intervención; sin embargo, en las 8 situaciones restantes, se han emprendido acciones legales (7 casos) y una mediación por parte del equipo de abogacía de la organización.

Las consultas se relacionan con dudas sobre el desempeño de ocupaciones de las personas con VIH, despidos a causa de la infección o la realización de pruebas de detección

De estos 8 expedientes de discriminación hacia personas con el VIH, 5 se han resuelto favorablemente y, los otros 3 casos, se encuentran pendientes de resolución en el momento de la publicación de este informe.

El Informe 2021 también destaca que los tipos de consultas se relacionan con: dudas sobre el desempeño de ocupaciones que pueden realizar las personas con el VIH (14 casos); despidos a causa de la infección (8 casos) o la realización de la prueba de detección del VIH y la comunicación del estado serológico en los reconocimientos médicos de empresa (8 casos), entre otros. Y concluye que predominan las consultas procedentes de hombres (73%) frente a las mujeres (27%).

JulioGómez, coordinador de la Asesoría Jurídica en VIH y Trabajo, comenta que “el registro de los casos, más allá de hacer una fotografía de las situaciones de discriminación, permite tener una prueba tangible de que las personas con VIH siguen experimentando situaciones de vulneración de sus derechos laborales y requieren un apoyo jurídico especializado para erradicar la discriminación. Porque, pese a que existe una legislación que protege sus derechos, la realidad muestra que existe un salto entre la ley y la práctica cotidiana” concluye.

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