El Colegio Oficial de Enfermería de Valencia (COENV) muestra su total apoyo a las/os enfermeras/os que, en la mayoría de los casos,están inscritas en la Bolsa de Trabajo de las Instituciones Sanitarias o forman parte del colectivo laboral pendiente de reubicación y que sufren patologías incompatibles con determinados puestos de algunos servicios clínicos y asistenciales, porque acaban siendo marginadas/os y, por tanto, rechazadas/os para la totalidad de los trabajos sanitarios, aunque en su mayoría sí que puedan realizarlos.
En unos casos suelen ser profesionales llamadas/os para cubrir contratos temporales que, al exponer su limitación, son rechazadas/os totalmente para desempeñar el puesto de trabajo para el que han sido llamadas/os y luego tampoco son reubicadas/os en otros servicios, aunque certifiquen su cualificación y capacitación para la mayoría de las funciones de Enfermería. En otros casos se trata del personal que aglutina al colectivo laboral pendiente de reubicación, que muchas/os de ellas/os sufren la incomprensión y se desatienden sus peticiones para cambiar de servicio asistencial.
La casuística de estos problemas físicos es muy amplia y pasa por incompatibilidades por problemas de movilidad,con enfermedades infecciosas, con agentes biológicos, con medicamentos peligrosos, con dificultades de visión ante PVD (trabajo en pantalla de visualizaciónde datos),o con pruebas de diagnóstico por imagen en las que se usan imanes potentes y ondas de radio. Los servicios clínicos donde más incompatibilidades por patologías o tratamientos farmacológicos sufren estas/os profesionales se hallan en las unidades de cuidados intensivos (UCI), unidades de críticos, en infecciosos y en las áreas de urgenciaso psiquiatría (en las que se realizan posturas forzadas o atenciones muy especializadas).
Desde el Colegio de Enfermería de Valencia se solicita que se cambie el sistema de selección de la Bolsa de Trabajo de Sanidad y de solicitud de reubicación
Estas/os enfermeras/os padecen una especial sensibilidad a estas condiciones laborales que afectan a su organismo y agravan sus enfermedades crónicas, mientras que otras/os profesionales pueden exponerse a las mismas circunstancias con efectos completamente inocuos, según se establece en las valoraciones realizadas por el personal sanitario de las Unidades de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo con el procedimiento de vigilancia de la salud de la Conselleria de Sanidad y con los criterios establecidos por el Ministerio de Sanidad.
Desde el Colegio de Enfermería de Valencia se solicita que se cambie el sistema de selección de la Bolsa de Trabajo de Sanidad y de solicitud de reubicación (una cuestión que compete a la directora general de Recursos Humanos de la Conselleria de Sanitat, Carmen López) y se establezca, sin ningún tipo de marginación, un protocolo de adaptación a las limitaciones de las/os profesionales. Se debe tener presente que su condición de trabajadoras/es temporales o de personal laboral pendiente de reubicación les deja indefensas/os ante la arbitrariedad de criterios de algunos responsables de centros hospitalarios valencianos quedescartan ajustar su perfil profesional a las necesidades asistenciales estigmatizando laboralmente a estas personas (especialmente sensibles) e impidiéndoles que puedan volver a desarrollar su trabajo.
De hecho, aunque en sus informes médicos se establece “apta/o con limitaciones”según los escenarios y niveles de riesgo, patología, comorbilidad, edad y teniendo en cuenta la existencia o inexistencia de unas condiciones que permitan realizar el trabajo sin elevar el riesgo propio de la persona trabajadora, la respuesta habitual de algunos departamentos de salud se suele ceñir a la recurrente frase:“No es posible su adaptación”. En esos casos se opta por desdeñar a las/os aspirantes con limitaciones y se elige a las/os siguientes en turno.
El COENV también ha comprobado la arbitrariedad de las respuestas de los departamentos de salud, ya que un mismo servicio ha considerado a estas/os enfermeras/os aptas/os para desarrollar unas funciones y, a los pocos días, tras otra petición de trabajo las/os ha calificado de no optas/os, y viceversa.