“La apuesta por el desarrollo profesional contribuye a hacer de AbbVie el Mejor Lugar para Trabajar”

Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie en España, explica cómo el compromiso con las personas le lleva más allá que desarrollar soluciones terapéuticas innovadoras

Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie en España, nos habla de la apuesta de la entidad por la formación continua. (Foto: Montaje ConSalud.es)
Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie en España, nos habla de la apuesta de la entidad por la formación continua. (Foto: Montaje ConSalud.es)
Itziar Pintado
27 enero 2025 | 11:00 h

La compañía biofarmacéutica AbbVie se ha comprometido un año más con la mejora de la calidad de vida de las personas a través de soluciones terapéuticas innovadoras. La atracción y retención del talento es uno de los puntos fuertes de la entidad, que desde su nacimiento ha duplicado el número de empleados. Además, la compañía también destaca por su fuerte compromiso con sus empleados, así como el mantenimiento de un entorno laboral inclusivo y enriquecedor. Todo esto ha llevado a la biofarmacéutica, entre otros logros, a ser reconocida como “El Mejor Lugar para Trabajar”.

Como explica Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie en España, conseguir soluciones terapéuticas innovadoras en AbbVie es posible gracias a “la atracción, gestión y retención del talento; la creación de un entorno de trabajo adecuado; y un modelo de liderazgo inclusivo”. “Dedicamos mucho tiempo a conocer el talento para garantizar el éxito sostenible de nuestra organización”, matiza.

“La forma en la que trabajamos juntos es fundamental para lograr resultados que permitan a nuestra compañía tener un impacto notable en la vida de los pacientes y clientes de todo el mundo”

La compañía utiliza una metodología propia que la diferencia del resto de entidades del sector. En concreto, son los principios‘Ways We Work’, es decir, “nuestra forma de trabajar”, apunta García. “Se trata de un conjunto básico de comportamientos que proporcionan expectativas claras para todos los empleados, reflejan nuestra cultura y refuerzan la forma en que trabajamos juntos para lograr avances importantes”, explica. “La forma en la que trabajamos juntos es fundamental para lograr resultados que permitan a nuestra compañía tener un impacto notable en la vida de los pacientes y clientes de todo el mundo”.

Además, AbbVie también apuesta por la formación continua de sus empleados. “En 2024, se han dedicado casi 30.000 horas a la formación de nuestros profesionales”, señala García. En total, han sido 206.525 horas de formación desde 2013, motivadas por “el compromiso con el talento interno, que ha llevado a AbbVie a ofrecer planes de carrera individualizados, con el objetivo de retener el valor más importante: las personas”, añade. En este sentido, la directora de RR.HH. asegura que “la apuesta por el desarrollo profesional es un elemento motivador y a la vez diferenciador que contribuyen a hacer de AbbVie el ‘Mejor Lugar para Trabajar’”.

50.000 EMPLEADOS COMPROMETIDOS CON LA INNOVACIÓN

Este compromiso con la formación se refleja en el éxito de la creación de oportunidades de la propia compañía. Desde su nacimiento, AbbVie ha duplicado el número de empleados y, en la actualidad, hay 50.000 personas que realizan su actividad profesional dentro de la entidad, que está presente en más de 70 países. Concretamente, en España trabajan un total de 764 personas de las cuales el 20% ha promocionado o cambiado de posición dentro de AbbVie durante este último año y el 98% tiene un contrato fijo, según las cifras facilitadas por la compañía.

En palabras de la directora de Recursos Humanos de AbbVie en España, los empleados que forman la compañía “se esfuerzan por generar un impacto notable que perdure, impulsados por nuestra pasión por las personas, nuestro compromiso con la innovación y la inclusión, nuestro servicio a la comunidad e integridad”.

"En AbbVie es importante colaborar en equipo y de forma cross-funcional"

En concreto, el perfil del empleado de la compañía “se define por un conjunto de comportamientos, valores y manera de trabajar que configuran nuestra cultura”. Esto quiere decir que, en AbbVie, “es importante colaborar en equipo y de forma cross-funcional. Además, buscamos la innovación en todo lo que hacemos, incentivando el pensar fuera de la caja para abordar de manera diferente obstáculos que nos encontramos en nuestro día a día”, indica García. 

UN MODELO DE TRABAJO IGUALITARIO E INCLUSIVO

Además del talento, la diversidad e inclusión también son esenciales en AbbVie. “Nuestra cultura diversa e inclusiva es clave para trabajar cada día en beneficio de los pacientes”, asegura la directora de Recursos Humanos de la entidad. “La equidad, igualdad, diversidad e inclusión constituyen la columna vertebral de la compañía, es ‘ser como somos’ y la manera de trabajar de AbbVie”, añade. De hecho, el 97% de los empleados aseguran que son tratados de forma justa, con independencia de su género. Un porcentaje que aumenta al 99% con independencia de la orientación sexual y/o la raza. “Todos los que formamos parte de AbbVie valoramos las diferencias individuales y trabajamos para sacar el máximo potencial de cada uno de nosotros”, comenta García.

"En posiciones relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, las mujeres representan el 57% del total”

La biofarmacéutica también se define por un liderazgo inclusivo. Como indica García, “en AbbVie se apoya el talento femenino”. “En posiciones relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, las mujeres representan el 57% del total”, enfatiza. Para promover este liderazgo inclusivo, además, la entidad promueve iniciativas como el People Manager Summit, un foro creado por AbbVie en España para el alineamiento de los Managers en temas relacionados con gestión de personas.

10 AÑOS DE RECONOCIMIENTO

Con todo esto, la compañía lleva más de 10 años siendo reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en el sector farmacéutico. Así lo afirma el ranking Great Place to Work (GPTW) que, en 2024, en el caso de España se ha situado, en la primera posición en la categoría 501 a 1.000 empleados. “En la historia de AbbVie en España, la compañía siempre ha estado en el Top 5 del ranking GPTW”, expresa García. “Estamos muy agradecidos a todas las personas que trabajan en AbbVie en España por la alta participación en esta encuesta, y su feedback honesto y valiente, que nos han permitido elaborar e implementar iniciativas sólidas y consistentes a lo largo del año, y que se han visto refrendadas en estos resultados, y en ser número uno”, concluye.

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