España vivió este pasado verano una primera ola de protestas de los residentes de la Formación Sanitaria Especializada, principalmente de los Médicos Internos Residentes (MIR), que trajo consigo una cierta mejora de las condiciones laborales de estos profesionales sanitarios en formación en comunidades autónomas como Madrid, Cataluña, Castilla y León o Canarias (entre otras).
Fruto de esta pequeña revolución dentro de los hospitales, la Asociación MIR España coordinó sus esfuerzos para plantear un documento estatal que cerrase los mínimos garantizables por ley para todos los MIR. En nuestro país, pese a que las competencias de Sanidad las tienen las comunidades autónomas, existe cierta coordinación a nivel general y eso también se aplica al ámbito de los residentes de FSE, que quedan circunscritos al Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
El Ministerio de Sanidad actualizará previsiblemente en 2021 el Real Decreto 1146/2006, así se recoge en el programa específico de Políticas de Salud y Ordenación Profesional incluido en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021 recoge esta cuestión entre los desarrollos normativos en curso o pendientes de iniciar el próximo año.
En este sentido, la Asociación MIR España (AME) espera que escuche sus propuestas para la mejora del RD y solicita la subida y homogeneización de los salarios de los MIR, garantizar la libranza de las guardias y la supervisión de los especialistas en formación, entre otras demandas.
'MÍNIMOS' PARA LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE LOS MIR
El documento 'Propuestas para la mejora del Real Decreto 1146/2006', ha sido presentado a los diferentes Grupos Parlamentarios, Colegios de Médicos, Asociaciones y Sindicatos estas semanas atrás. Recoge medidas formativas, laborales y retributivas que mejoran ''la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la formación sanitaria especializada y las condiciones laborales en las que trabajan los especialistas del futuro''.
Entre las principales medidas que proponen estarían: el establecimiento de una ratio máxima de 4 residentes por adjunto en las labores asistenciales; espacios de descanso dignos para residentes, evitando las ''camas calientes'' y situaciones que rozan el hacinamiento; garantizar en el RD la libranza de las guardias y el derecho a 36h ininterrumpidas de descanso semanal; y una jornada laboral de 35h semanales, que incluya tiempo de estudio y formación teóricos.
AME propone la creación de una categoría profesional especial formativa sanitaria que homogenice las condiciones laborales de los MIR en toda España
También solicitan la puesta en marcha de un organismo oficial de representación de los especialistas en formación y asegurar su participación en los estamentos oficiales implicados en la FSE; recoger en el Real Decreto medidas que faciliten la conciliación laboral-familiar y medidas de protección a la maternidad, cuidado de enfermos y dependientes; y asegurar los derechos de los residentes durante los periodos de incapacidad laboral temporal.
Por último, entre sus peticiones está la creación de una categoría profesional especial formativa sanitaria que homogenice las condiciones laborales de los MIR en toda España, revisando los salarios de los especialistas en formación, de manera que se recupere, parcialmente, el poder adquisitivo perdido en los últimos años.
De esta forma, el sueldo base quedaría, según su propuesta, fijado de la siguiente manera: 25.200€/brutos anuales para los residentes de primer año; 25.900€ para los de segundo año; 27.300€ para los de tercer año; 28.700€ los de cuarto año; 30.100€ quinto año. Del mismo modo proponen la subida e igualación del precio de hora de guardia en todo el territorio nacional.