La Asociación MIR España exige al Ministerio de Sanidad y a todas las comunidades autónomas garantizar el sueldo mínimo de los Médicos Internos Residentes (MIR), concretamente, mediante la reforma del Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.
El Ministerio de Sanidad actualizará previsiblemente en 2021 el Real Decreto 1146/2006, así se recoge en el programa específico de Políticas de Salud y Ordenación Profesional incluido en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021 recoge esta cuestión entre los desarrollos normativos en curso o pendientes de iniciar el próximo año.
En este sentido, la Asociación MIR España (AME) espera que escuche sus propuestas para la mejora del RD y solicita la subida y homogeneización de los salarios de los MIR, garantizar la libranza de las guardias y la supervisión de los especialistas en formación, entre otras demandas.
DEJAR DE SER 'MILEURISTAS'
La entidad que preside Luis Tejedor pide al Ministerio de Sanidad que se incremente el salario bruto que cobran los médicos internos residentes (MIR) a nivel estatal.
Ante la posibilidad de que se modifique, el colectivo ha elaborado una propuesta en la que plantea que las retribuciones brutas sin guardias refleje una subida general a nivel estatal fijando el salario bruto mensual de un MIR de primer año (R1) en 1.800 euros, el de un R2 en 1.850, R3 en 1.950, R4 en 2.050 y R5 en 2.150.
De esta forma, el sueldo base quedaría, según su propuesta, fijado de la siguiente manera: 25.200€/brutos anuales para los residentes de primer año; 25.900€ para los de segundo año; 27.300€ para los de tercer año; 28.700€ los de cuarto año; 30.100€ quinto año. Del mismo modo proponen la subida e igualación del precio de hora de guardia en todo el territorio nacional.
"Si hay voluntad, aunque el Gobierno Central no tiene competencias para fijar el sueldo del personal sanitario, se puede realizar"
Actualmente la media de España está en 1.204 euros para los residentes de primer año, 1.294 para los MIR de segundo año, 1.412 para los del tercer año residencia, 1.530 para los de cuarto y 1.638 para los del quinto año.
La brecha salarial de los MIR en función del territorio es una realidad que los propios datos han reflejado durante los últimos años.
En el caso de Melilla, por ejemplo, como la gestión sanitaria depende del INGESA (organismo del Ministerio de Sanidad), el sueldo bruto es algo mayor, también como incentivo a que los residentes elijan las ciudades autónomas como destino. El salario para un R1 es de 2.112, de 2.206 para un R2, 2.324 para un R3, 2.442 para un R4 o 2.560 para un R5.
"Esta será la propuesta que le remitiremos al Ministerio de Sanidad y al nuevo director general de Ordenación Profesional en la reunión que pediremos una vez tome posesión del cargo. El Ministerio de Sanidad puede, si quiere, llegar a un acuerdo con las CC.AA (que son las empleadoras de los residentes) como el que ya hizo el Gobierno en 2006 para llevar a cabo un incremento del salario a los médicos residentes de todo el país. Si hay voluntad, aunque el Gobierno Central no tiene competencias para fijar el sueldo del personal sanitario, se puede realizar", ha explicado la entidad.