El comité de huelga MIR de Castilla y León había anunciado este pasado jueves un principio de acuerdo con el Sacyl tras su quinta reunión de negociación para evitar los paros convocados para este martes.
Será este lunes cuando las partes implicadas en las negociaciones firme el acuerdo alcanzado con la Consejería de Sanidad de Verónica Casado, según ha informado la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) de Castilla y León. Así, CESM ha desconvocado la huelga MIR que estaba convocada para mañana martes 22 de septiembre.
La implementación de las medidas acordadas serán controladas en una comisión de seguimiento
El sindicato médico justifica la convocatoria de huelga del colectivo de médicos internos residentes en junio como vía para "abrir un cauce de diálogo y negociación con la Consejería" ante la precaria situación del colectivo MIR y la "degradación" de sus condiciones laborales.
"A lo largo de estas semanas se han sucedido diferentes reuniones de negociación entre la Gerencia Regional de Salud y el comité de huelga que han permitido alcanzar un buen acuerdo que reconoce la mayoría de las reivindicaciones de los residentes que provocaron la huelga, y deja abierta la puerta a mantener la negociación y el control de estas medidas a través de una comisión de seguimiento", explica la organización sindical en un comunicado.
PUNTOS CLAVE DEL ACUERDO
El acuerdo recoge mejoras en todos los ámbitos que como señala CESM CyL provocaron la convocatoria de huelga. En el ámbito laboral, han cerrado medidas como la garantía del cumplimiento de la jornada laboral, particularmente en materia de descansos, en las mismas condiciones que el personal sanitario estatutario.
"Gracias a este acuerdo se garantiza la jornada máxima y el respeto de los tiempos de descanso -diario y semanal- en vigor para todos los residentes en las mismas condiciones que el resto de los facultativos de Sacyl", apunta el sindicato.
El acuerdo también garantiza los lugares de descanso de los residentes, durante la guardia de presencia física, para que cumplan con las adecuaciones necesarias, conforme a la normativa vigente de Prevención de Riesgos Laborales.
Programas de fidelización, cursos y programas que mejoren la formación y su inserción en el medio laboral, OPEs anuales y un concurso de traslados abierto y permanente, entre los compromisos obtenidos con el Sacyl
"Recoge compromisos muy importantes para su desarrollo profesional en Sacyl, una vez que finalicen la residencia, como son: programas de fidelización, cursos y programas que mejoren la formación y su inserción en el medio laboral, planes de estancias de especialización, una vez terminada la residencia y estabilidad laboral con una oferta anual de OPE y un concurso de traslados abierto y permanente", señala en su nota la entidad que preside Tomás Toranzo.
CESM CyL destaca que en el ámbito formativo el documento mejora la participación del personal en formación en las distintas Comisiones de Docencia y en otros órganos de participación profesional.
"Garantiza las rotaciones externas, las mejora y compromete a la Gerencia Regional a promover convenios con otros servicios de salud para facilitar el intercambio de residentes durante la realización de determinadas rotaciones. Además, el acuerdo garantiza una formación homogénea en todas las unidades docentes, en aquellos centros con menor cartera de servicios o exceso de carga docente, se facilitará que las rotaciones docentes puedan realizarse en otros centros de Sacyl", sostiene el sindicato.
Asimismo, la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León se compromete a facilitar a los residentes la asistencia a cursos, congresos y otras actividades formativas. Igualmente, se promoverá la participación e integración de los facultativos internos residentes en grupos de investigación.
El acuerdo compromete a Sacyl a pedir el reconocimiento de los trienios del personal MIR en la Comisión de RRHH del Ministerio de Sanidad
Finalmente, en el ámbito retributivo se aumenta el valor del complemento de atención continuada por guardias de presencia física y lo iguala a la media de las retribuciones por este concepto en España, lo que supone un aumento retributivo por este concepto entre el 9 y el 13% según el año de residencia.
El acuerdo también compromete a Sacyl a pedir el reconocimiento de los trienios del personal MIR en la Comisión de Recursos Humanos del Ministerio de Sanidad, ya que esta es una competencia estatal. Estos compromisos y el desarrollo posterior que exigen alguno de ellos, se controlarán y seguirán a través de una Comisión de Seguimiento que formarán SACYL y el sindicato convocante.
"Consideramos que este es un ejemplo de como la negociación y el diálogo permite solucionar conflictos, y emplazamos a la Consejería de Sanidad a que escuche a las organizaciones profesionales que representan a los médicos para poder avanzar en la solución de los numerosos problemas que afectan a los médicos en Atención Primaria y Hospitales de Castilla y León", asegura la organización sindical.