Recientemente, la sede del Consejo General de Colegios Oficiales de Médicos (Cgcom) acogía la presentación del ‘Estudio sobre jornadas laborales y descansos de los MIR en España’. Un estudio “pionero” cuyo objetivo era conocer las condiciones laborales de los médicos residentes según su especialidad y Comunidad Autónoma.
Uno de los datos más relevantes que se desprenden del estudio es que 8 de cada 10 MIR trabaja más horas a la semana de las que permite la directiva europea. Datos “alarmantes” que ponen en evidencia la necesidad instar a las administraciones a tomar acción.
“LISTAS NEGRAS”
Las guardias son uno de los principales puntos que se analizan en este informe. Además del número de jornadas de 24h que se realizan mensualmente y la no libranza de las mismas, el Cgcom pone sobre la mesa la problemática de las “listas negras” o “listas de sustitución. Se trata de listas que “se utilizan incumpliendo la legalidad para obligar a compañeros que no están de guardia, a cubrir una baja de última hora en caso de que algún MIR no pueda acudir a realizar su guardia”.
Según el Cgcom, la mitad de los residentes están incluidos en estas listas que, insisten, son ilegales. Esto supone que el 50% de los MIR deben estar disponibles para acudir al hospital en cualquier momento, “sin ningún tipo de retribución por tener dicha responsabilidad”.
Por especialidades, las quirúrgicas son las que más MIRes recogen en las listas negras, con un 60%
Aunque la media está en alrededor del 50%, en algunas regiones, como Ceuta, el 100% de los MIR están incluidos en las listas negras. La cifra baja al 94% en Baleares, al 73% en La Rioja, al 66% en Galicia y al 63% en Extremadura.
Asimismo, por especialidades, las quirúrgicas son las que más MIRes recogen en las listas negras, con un 60%. Le sigue Medicina Familiar y comunitaria con el 55% y las especialidades médicas no asistenciales, con el 52%.
“TENÉIS LA LEY DE VUESTRO LADO”
La Asociación MIR España se ha hecho eco de esta situación en varias ocasiones, recordando a los MIR que “tienen la ley de su lado”. “No os pueden obligar a cubrir la baja de otro compañero. No pueden pediros disponibilidad 100% porque vuestro nombre esté el siguiente en una lista, porque esto equivale a una guardia localizada”. Y por las guardias localizadas, se cobra. En el contrato de los MIR no se incluye ningún tipo de remuneración por esta “disponibilidad absoluta”
Así que no, ningún hospital puede obligar a un MIR a sustituir a otro, por lo que AME anima a los residentes que estén en esta situación a denunciarlo a los sindicados: “Tenéis la ley de vuestro lado”.
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