Los médicos internos residentes (MIR) de toda España han comenzado a movilizarse para reclamar mejoras en sus condiciones laborales. Ayer fue el turno de una jornada más de paros en Madrid y este martes es el turno de la Comunidad Valenciana, con protestas a las puertas de los centros sanitarios de toda la comunidad autónoma y manifestaciones en las ciudades de Valencia y Alicante.
Los paros se han extendido por toda la comunidad, con un amplio respaldo por parte de los residentes de centros como el Hospital La Fe de Valencia, el Hospital Universitario Sant Joan de Alicante o el Hospital Universiario General de Alicante.
Hospital La Fe en #HuelgaMIR
— Huelga MIR C. Valenciana (@huelgamircv) July 21, 2020
NO SOMOS HÉROES, SOMOS PRECARIOS? pic.twitter.com/aDSDfcqnbQ
"Sin derechos laborales paramos los hospitales", "Sin residentes no hay sanidad", "Tu salud importa, la nuestra también", "Cuídanos para que podamos curarte", "Mi formación es tu salud" y "Se aprovechan de nuestra vocación" son algunos de los lemas que han coreado y han exhibido los participantes en la protesta en sus pancartas.
Un representante de la Asociación MIR España en la Comunitat Valenciana, Enrique Cuñat, ha declarado que se trata de "una huelga indefinida", aunque confían en que "no va a ser larga porque los residentes son indispensables". A los residentes se han unido algunos estudiantes de Medicina, para expresar su apoyo a estas acciones reivindicativas.
La convocatoria de huelga en la Comunidad Valenciana se desarrolla con polémica entre el sindicato médico CESM-CV y la Consejería de Sanidad, ya que la entidad acusa a la administración de lanzar "amenazas" para intentar obstaculizar la protesta.
MEJORA DE SUS CONDICIONES LABORALES
CESM-CV y AME enviaron un escrito al departamento sanitario y un memorándum de antecedentes y reivindicaciones del colectivo MIR, en el que señalan que los MIR valencianos "ha venido sufriendo un abandono y falta de rigor en su relación jurídico laboral con la Consejería y critican los "innumerables agravios" que ha sufrido, "más si cabe en este periodo de crisis sanitaria". Ante la falta de una respuesta por parte del departamento que dirige Ana Barceló, las dos organizaciones decidieron convocar la huelga indefinida.
Ambas entidades exigen una mejora de las condiciones laborales de los residentes de Medicina. Estas son algunas de las medidas que proponen (consulta aquí el documento íntegro):
- Descanso obligatorio de 36 horas tras la realización de guardias de sábado, tal y como marca la normativa europea, y libranza de un día adicional tras las guardias de domingo y demás festivos contemplados en la normativa de aplicación para el personal estatutario.
- Establecer la jornada laboral ordinaria máxima de 37,5 horas semanales (8h a 15h, lunes a viernes y un sábado cada tres semanas como máximo), distribuidas en un máximo de 35 horas de prestación laboral y un mínimo de 2’5 horas formativas
- Descanso de 36h semanales tras la realización de las guardias de 24 horas de forma ininterrumpida en aplicación de la Normativa Europea.
- Cotización de las horas de guardia médicas. (En el caso de un MIR, la realización de guardias es obligatoria sin que tengan unas retribuciones básicas que impliquen el máximo de cotización a diferencia de un Adjunto, por lo que deben cotizar hasta el máximo legal de base reguladora).
- Toda prolongación de jornada ordinaria (horas extraordinarias) deberá cumplir los siguientes requisitos: será voluntaria; será de obligatorio descanso según las directivas comunitarias, sino pudiera ser así serán retribuidas por un valor cuanto menos igual al valor de la hora ordinaria; no podrá exceder las 80 horas anuales, conforme al límite que establece el E.T.
- Reconocimiento del derecho a la hora diaria de conciliación familiar, al igual que el personal estatutario.
- Exención o reducción del número de guardias durante 12 meses si se tiene un hijo menor de 1 año (tanto padres como madres), tal y como se reconoce para el personal estatutario.
- Derecho a 4 meses de rotación externa por año.
- Ratio máxima de 4 residentes por adjunto con un máximo de un R1.
- Obligatoriedad de la presencia de mínimo un tutor de residentes por guardia de Urgencias.
- Ampliar los días dedicados a formación a 20 días anuales, con la única autorización necesaria del tutor responsable.
Asimismo, solicitan la equiparación salarial con las demás comunidades autónomas, lo que implica un incremento del Complemento de Residencia; aumento del precio de la hora de jornada complementaria; el abono de las dietas correspondientes a las guardias realizadas en aquellas especialidades en las que "no exista posibilidad de ser proporcionada por la administración en su centro de trabajo", entre otras peticiones.
Piden también que la Consejería proponga "en el ámbito correspondiente, bien en el Consejo Interterritorial o bien ante el Gobierno nacional, que haya "cinco guardias obligatorias al mes, como máximo" y solo "un domingo y un sábado por cada siete guardias", con "festivos anuales repartidos de modo equitativo".
Además, abogan por que se constituya un órgano con la participación de los MIR y los sindicatos que "supervise, vigile y denuncie cualquier abuso o vulneración de los derechos de los MIR, de forma que se pueda intervenir de modo anónimo, evitando actuaciones que impliquen represalias, y que obligue al cumplimiento de la normativa".
Accede aquí a la carta íntegra enviada por ambos colectivos a la consejera de Sanidad, Ana Barceló.
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— Huelga MIR C. Valenciana (@huelgamircv) July 21, 2020
¿AMENAZAS PARA SUSPENDER LA HUELGA MIR?
Aunque ayer lunes por la tarde se informó de que el Comité de Huelga MIR había decidido posponer la huelga al 3 de agosto ante "las amenazas que se han vertido desde la Conselleria de Sanidad" y para "garantizar la mayor participación posible", en un comunicado posterior se asegura que el paro se realizará a partir de hoy.
En la nota, el sindicato CESM-CV asegura que, "ante la confusión que se ha creado deliberadamente con el fin de impedir el libre ejercicio de un Derecho Constitucional como es el derecho de huelga", ha decidido presentar ante el Juzgado de Instrucción de guardia de Valencia, una denuncia contra la directora general de Recursos Humanos por "haber dictado instrucciones a las gerencias y estas a su vez a las jefaturas de Servicio para que impidan el libre ejercicio del derecho de huelga, amparándose en un supuesto defecto formal de la convocatoria de huelga, manifestando la ilegalidad de la misma, y atemorizando a los residentes con consecuencias personales en el caso de sumarse a la misma".
CESM-CV ha denunciado a la directora general de Recursos Humanos por impedir el "libre ejercicio del derecho a huelga"
Asimismo, el sindicato médico ratificaba la convocatoria de huelga con carácter indefinido e instaba a los MIR a "tomar nota de los sindicatos que haciendo seguidismo de la Consejería se han dedicado, por escrito o expandiendo el bulo de una supuesta ilegalidad a boicotear una huelga reclamada por este colectivo y perfectamente justificada por las nefastas condiciones laborales que padecen".
Por último, la entidad insta al 'president' de la Generalitat Valenciana, Ximo Puig, a que "asuma el control de la situación de este problema ante la incapacidad de consejera de Sanidad, Ana Barceló, a abordar mediante el diálogo y la negociación de este conflicto".
Por su parte, desde la Consejería de Sanidad se defiende que "en el limitado margen de actuación que permite la norma estatal", ha promovido "mejoras" para los MIR y ha negado además que la administración esté poniendo "obstáculos e impedimentos" a la huelga, sino que "solo se ha advertido a los Departamentos de Salud de la existencia de defectos de forma en la convocatoria".