La actualización por parte del Ministerio de Sanidad del Real Decreto 1146/2006 que regula la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud aspira a ser una 'revolución' de las condiciones laborales de los residentes de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) en 2021.
El programa específico de Políticas de Salud y Ordenación Profesional incluido en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2021 recoge esta cuestión entre los desarrollos normativos en curso o pendientes de iniciar el próximo año. Su actualización estaba siendo demandada por los residentes de todo el país, a través de colectivos como la Asociación MIR España (AME). De hecho, la convocatoria de las distintas huelgas MIR en todo el territorio nacional ha estado presente como reivindicación la necesidad de homogeneizar las condiciones laborales a través de este RD.
La Asociación MIR España (AME) reclama que se suba el sueldo de los MIR en todas las CC.AA y se homogeinicen las condiciones salariales mediante la actualización del RD 1146/2006
La Asociación MIR España (AME) pide al Ministerio de Sanidad que se incremente el salario bruto que cobran los médicos internos residentes (MIR) a nivel estatal, es decir, en todas las comunidades autónomas. Para ello, la organización que preside Luis Tejedor, ha elaborado un documento con diversas propuestas que están enmarcadas en la modificación del Real Decreto 1146/2006 que planifica el departamento que dirige Salvador Illa.
Ante la posibilidad de que se modifique, el colectivo ha elaborado una propuesta en la que plantea que las retribuciones brutas sin guardias refleje una subida general a nivel estatal fijando el salario bruto mensual de un MIR de primer año (R1) en 1.800 euros, el de un R2 en 1.850, R3 en 1.950, R4 en 2.050 y R5 en 2.150.
Actualmente la media de España está en 1.204 euros para los residentes de primer año, 1.294 para los MIR de segundo año, 1.412 para los del tercer año residencia, 1.530 para los de cuarto y 1.638 para los del quinto año. [Consulta aquí los sueldos MIR en función de las CC.AA]. La brecha salarial de los MIR en función del territorio es una realidad que los propios datos han reflejado durante los últimos años.
En el caso de Melilla, por ejemplo, como la gestión sanitaria depende del INGESA (organismo del Ministerio de Sanidad), el sueldo bruto es algo mayor, también como incentivo a que los residentes elijan las ciudades autónomas como destino. El salario para un R1 es de 2.112, de 2.206 para un R2, 2.324 para un R3, 2.442 para un R4 o 2.560 para un R5.
¿CUÁNTO COBRA UN MIR POR SUS GUARDIAS?
Actualmente la media de España está en 1.204 euros para los residentes de primer año, 1.294 para los MIR de segundo año, 1.412 para los del tercer año residencia, 1.530 para los de cuarto y 1.638 para los del quinto año.
La Asociación MIR España (AME) quiere incrementar las retribuciones que reciben los médicos internos residentes (MIR) por cada hora de guardia que realizan. El colectivo que preside Luis Tejedor plantea al Ministerio de Sanidad que se incremente esta remuneración 'extra salarial' a nivel estatal, es decir, en todas las comunidades autónomas.
Con respecto a las guardias, este documento de AME plantea también un incremento de las retribuciones brutas que perciben por cada hora que realizan. La media estatal de las guardias está fijada en 12,54 euros/hora para los R1, 14,41 euros para los R2, 16,37 para los R3 y 18,32 para los R4 y R5.
En cuanto a días festivos y días especiales, las retribuciones por hora de guardia son las siguientes: 13,62 euros (festivos) y 20,53 (días especiales) para los residentes de primer año; 15,60 y 23,38 euros para los de segundo año; 17,66 y 27,72 euros para los de tercer año y 19,76 euros y 29,98 euros para los de cuarto y quinto año.
La Asociación MIR España propone elevar estas cuantías a 16 euros para días laborales, 18 euros para festivos y 30 euros para días especiales en el caso de los R1; para los R2 plantea una subida hasta los 19 euros, 21 euros y 32 euros; progresivamente también para los R3 hasta lograr los 21, 23 y 38 euros y finalmente para los R4/R5 se situarían en 24, 26 y 43 euros por hora de guardia.
"Esta será la propuesta que le remitiremos al Ministerio de Sanidad y al nuevo director general de Ordenación Profesional en la reunión que pediremos una vez tome posesión del cargo. El Ministerio de Sanidad puede, si quiere, llegar a un acuerdo con las CC.AA (que son las empleadoras de los residentes) como el que ya hizo el Gobierno en 2006 para llevar a cabo un incremento de las retribuciones de las horas de guardia a los médicos residentes de todo el país. Si hay voluntad, aunque el Gobierno Central no tiene competencias para fijar el sueldo del personal sanitario, se puede realizar", ha explicado la entidad.