Con motivo del Día Internacional de la Mujer, que se celebra cada año el 8 de marzo, ConSalud.es ha preparado un especial informativo para recabar la opinión de políticas, profesionales y pacientes que son referencia en el sector sanitario. Una de ellas ha sido Nabila Benzina Pavón, consejera de Sanidad y Servicios Sociales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta, quien remarca que hay que seguir "haciendo pedagogía" en igualdad para que el futuro vaya deshaciendo obstáculos hacia las mujeres.
¿Cómo ve usted la representación de la mujer en la política sanitaria? ¿Cree que es la adecuada en estos momentos o se podría mejorar?
La representación de la mujer en la política sanitaria ha progresado, pero aún hay margen significativo para mejorar. Aunque algunas áreas muestran avances hacia una mayor igualdad, la presencia femenina en puestos de liderazgo y toma de decisiones sigue siendo limitada. Es crucial ampliar estas oportunidades para asegurar que las políticas sanitarias reflejen ese cambio en el paradigma que haga caer los techos de cristal y que las mujeres representen la capacidad de gestión en los puestos de dirección.
"Estos obstáculos abarcaron desde prejuicios sutiles hasta barreras más explícitas en el avance profesional. Sin embargo, cada experiencia me ha enseñado la importancia de la perseverancia"
Como digo, aunque se han logrado avances, siempre hay margen para mejorar. Es fundamental garantizar una representación equitativa que refleje la diversidad y capacidad de nuestro sistema sanitario.
¿A lo largo de su trayectoria profesional o en algún aspecto de su vida ha llegado a sufrir problemas para poder llegar a ser lo que es hoy a causa de su género?
A lo largo de mi trayectoria profesional, y en varios aspectos de mi vida, sí, me he enfrentado algún problema relacionado con mi género. Estos obstáculos abarcaron desde prejuicios sutiles hasta barreras más explícitas en el avance profesional. Sin embargo, cada experiencia me ha enseñado la importancia de la perseverancia y de abogar por la igualdad, no solo para mí, sino para todas las mujeres en situaciones similares. Estos retos también han reforzado mi compromiso con el cambio hacia una sociedad más inclusiva y equitativa.
Con el paso de los años y su recorrido en política, ¿ha visto cambios en la situación de la mujer en este ámbito?
La evolución de la mujer en la política refleja un cambio cultural significativo hacia la igualdad, demostrando el valor de la diversidad en la toma de decisiones. Sin embargo, hay que seguir haciendo pedagogía para que el futuro vaya deshaciendo obstáculos. El machismo lleva muchos años instaurado en la cultura política de nuestro país. Un ejemplo: recuerdo los primeros años de la democracia que las fotografías de propaganda electoral de los candidatos en los cárteles eran de señores trajeados. Hoy día ya se puede ver alguna mujer liderando formaciones políticas.
"Este progreso no solo beneficia a las mujeres, sino a la sociedad en su conjunto, al asegurar que todas las voces sean escuchadas y consideradas en el proceso político"
Todo esto nos obliga a la necesidad de un compromiso continuo con políticas y prácticas que fomenten la igualdad de género. Este progreso no solo beneficia a las mujeres, sino a la sociedad en su conjunto, al asegurar que todas las voces sean escuchadas y consideradas en el proceso político.
El sanitario es uno de los sectores más feminizados en España, pero ¿están las mujeres realmente representadas en puestos de liderazgo? ¿Qué medidas se pueden llevar a cabo para mejorar esta situación?
Aunque el sector sanitario en España está altamente feminizado, la representación de las mujeres en puestos de liderazgo no es proporcional. Para mejorar esta situación, se pueden adoptar medidas como políticas de promoción y guías empoderadoras específicamente diseñadas para mujeres, programas de formación en liderazgo, y la implementación de cuotas que aseguren una representación equitativa en todos los niveles de gestión. Es esencial crear un entorno que fomente y facilite el ascenso de las mujeres a roles de liderazgo.
¿Percibe usted algún tipo de brecha salarial en sanidad?, ¿cree que se tendrían que aplicar mejoras salariales a las sanitarias?
Sí, la brecha salarial en el sector sanitario es una realidad que refleja una desigualdad de género sistémica. Los datos evidencian que hombres y mujeres no reciben la misma retribución por realizar el mismo trabajo. Es urgente llegar a acuerdos entre todas las fuerzas políticas con los agentes sociales para implementar mejoras salariales y adoptar medidas para garantizar la igualdad de remuneración.
"Somos las personas que estamos en política, y representamos a la ciudadanía, las que tenemos la obligación de unir nuestras fuerzas para derribar las barreras con las que las mujeres se enfrentan en todos los ámbitos"
Esta acción no solo es una cuestión de justicia social, sino un requisito fundamental para avanzar hacia una verdadera igualdad de género en todos los ámbitos profesionales.
¿Qué espera o desea para las mujeres, sobre todo las sanitarias, desde este año hasta el 8 de marzo de 2025?
Para el próximo año, mi deseo es que las mujeres trabajadoras de la sanidad experimenten mejoras significativas en representación, equidad salarial y condiciones laborales. Somos las personas que estamos en política, y representamos a la ciudadanía, las que tenemos la obligación de unir nuestras fuerzas para derribar las barreras con las que las mujeres se enfrentan en todos los ámbitos de la sociedad.