La Dra. Nina Camborda Coll, recientemente nombrada presidenta del Colegio Oficial de Odontólogos y Estomatólogos de Gipuzkoa (COEG), asume este cargo con una visión clara y un firme compromiso hacia la mejora continua de la profesión. En una entrevista, concedida a Dentalia, comparte sus reflexiones sobre los retos que enfrenta la odontología en la región, las estrategias para fomentar la formación continua y la importancia de la colaboración con las administraciones públicas.
Desde la creciente carga administrativa que recae sobre las clínicas hasta la dificultad para encontrar personal auxiliar, la Dra. Camborda Coll aborda con transparencia las amenazas que afectan a los profesionales. Sin embargo, lejos de quedarse en el diagnóstico, plantea soluciones innovadoras, como el sistema de bonus para incentivar la formación, que ha incrementado notablemente la participación en actividades formativas. Además, destaca la labor altruista de los colegiados en la Clínica Solidaria, que celebra una década de servicio a los más vulnerables.
¿Cuáles son los retos que se le plantean para su etapa en la presidencia del Colegio?
Uno de los retos que se plantean es consolidar la apuesta por la formación continuada. Otro objetivo consiste en acercar el Colegio a los colegiados a través del conocimiento de los muchos servicios que ofrecemos. Constatamos que hay cierto desconocimiento, y deseamos mejorar ese aspecto.
Quisiera enviar un agradecimiento público a toda la Junta por su esfuerzo e implicación, teniendo en cuenta que a menudo las gestiones que se deben realizar son ingratas, algo que pocas veces trasciende, y todo ello desde el más absoluto altruismo.
¿Cuáles son las principales amenazas y retos a los que se enfrenta la profesión en su región?
Por un lado, nos preocupa la creciente carga administrativa desde las distintas Administraciones. Es un fenómeno que sólo va a más: no conocemos iniciativas que reduzcan dicha carga, sólo exigencias que se van sumando.
“Nos preocupa la creciente carga administrativa desde las distintas Administraciones”
Por otro lado, somos testigos de las dificultades para contratar personal auxiliar. Hemos estudiado el fenómeno, que tiene diversas causas. La que más nos preocupa es la aspiración creciente al funcionariado en detrimento de la actividad profesional en el ámbito privado.
¿Cómo está abordando el colegio los desafíos relacionados con la formación continua y la actualización de conocimientos para los profesionales?
El Colegio carece de competencias para imponer una formación continua. Sin embargo, en el 2018, este Colegio puso en marcha un sistema de bonus de formación que creemos que es bastante novedoso. Consiste en otorgar un bonus anual por asistencia a cursos de formación del Colegio, en tramos de 20%, hasta un máximo del 100% por asistir a cinco o más cursos en un año.
Se trata de porcentajes de devolución de cuotas colegiales. Así, en enero de este año, el Colegio ha devuelto parte de las cuotas colegiales del 2024 a un total de 224 colegiados. Ocho de ellos habían asistido a 5 o más cursos, por lo que el Colegio les ha devuelto el 100% de las cuotas colegiales que abonaron a lo largo del año 2024.
Consideramos que es un sistema que incentiva la formación continua, y que deseamos mantener. Por otro lado, nos esmeramos en proponer un programa de formación atractivo, y las cifras crecientes de inscritos nos indican que vamos por buen camino.
¿Ha aumentado la participación de los colegiados en estas actividades de formación y la demanda de las mismas? ¿Cuáles son los temas que suscitan un mayor interés?
Claramente, la participación está en alza. En el 2024, tuvimos un 50% más de asistencia sobre los datos del 2023. En este sentido, gran parte del mérito corresponde a la Comisión Científica que está acertando con los programas propuestos. En estos momentos, detectamos un interés creciente por la odontopediatría y por la odontología conservadora.
Este año se cumple el décimo aniversario de la Clínica Solidaria del Colegio de Dentistas de Gipuzkoa ¿Qué balance hacen de esta década y cómo ha evolucionado en este tiempo?
El sólo hecho de cumplir 10 años funcionando exclusivamente con colegiados voluntarios es ya un éxito. No ha habido una evolución en el tiempo, pues los fundamentos del proyecto se mantienen invariables desde el comienzo. Si acaso la única evolución reseñable fue la ampliación de servicios en el año 2018 para incluir la confección y adaptación de prótesis removibles.
“El solo hecho de que la Clínica Solidaria del Colegio cumpla diez años, ya es un éxito”
La mayor dificultad, en un Colegio pequeño como el nuestro, es conseguir una regularidad en los turnos voluntarios. Alternamos períodos con mayor número de voluntarios, con épocas en las que resulta más difícil ofrecer turnos.
¿Cuál es su relación con la Consejería de Sanidad y cuáles son las demandas que realizan a las autoridades sanitarias?
Las relaciones son más entre personas que entre instituciones, por lo que dependen a menudo del talante de los interlocutores en cada momento.
Nuestras demandas se refieren principalmente a aligerar la carga administrativa que desgraciadamente siempre va a más, con exigencias crecientes de protocolos con utilidades prácticas a veces muy discutibles, pero que generan mucho trabajo.
En estos momentos, además, estamos implicados, a través del Consejo Vasco de Dentistas, junto con otros agentes institucionales y sociales, en la mesa del Pacto Vasco de Salud, impulsado desde la Consejería de Salud. Esperamos poder articular demandas desde el Consejo Vasco.