La Mesa Sectorial de Personal de Instituciones Sanitarias ha alcanzado este lunes un acuerdo de mejora de las condiciones de trabajo de todo el personal de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud (SCS), que no ha sido suscrito por el sindicato UGT.
La Mesa Sectorial --compuesta por UGT, CSIF, ATI, CCOO, SATSE y el Sindicato Médico-- se celebraba a última hora de ayer con el objetivo de cerrar el acuerdo que puso fin a la huelga indefinida de médicos en Atención Primaria.
El acuerdo de Atención Primaria de facultativos fue firmado por el Sindicato Médico, CCOO, CSIF y ATI; mientras que el de mejora de las condiciones de trabajo del personal de instituciones sanitarias fue suscrito por SATSE, CCOO, ATI y CSIF, han informado fuentes de la Consejería de Sanidad.
Según el titular de Sanidad, Raúl Pesquera, se trata de un acuerdo "positivo" para los trabajadores y para toda la organización sanitaria. Sin embargo, para UGT "es insuficiente, no aumenta plantilla y discrimina a algunos colectivos".
Pesquera ha explicado que el acuerdo se extiende a todas las categorías del SCS, tanto a la Atención Primaria como a la hospitalaria, con mejoras para el personal que hace turnos o guardias
Pesquera ha explicado que el acuerdo se extiende a todas las categorías del SCS, tanto a la Atención Primaria como a la hospitalaria, con mejoras para el personal que hace turnos o guardias, que trabaja en días festivos o que realiza exceso de jornada, y para profesionales que tienen que desplazarse entre diferentes áreas de salud, entre otras medidas.
Asimismo, ha señalado que el acuerdo facilita una mejor prestación de la asistencia en situaciones de déficit de profesionales por medio de la auto-cobertura.
El consejero ha asegurado que todas estas medidas, junto a la puesta en marcha de las agendas de calidad, supondrá "una mejora" en la prestación de la asistencia a los cántabros, al mejorar la accesibilidad de los pacientes a los profesionales y el tiempo que se dedica a cada paciente.
UGT CREE QUE EL ACUERDO SE INCUMPLIRÁ
Por su parte, el Sector de Sanidad de la Federación UGT-Servicios Públicos no ha suscrito el acuerdo porque "implica medidas insuficientes y aisladas, no supone un aumento de plantilla efectivo, incluye pequeños aumentos retributivos y agrava la discriminación entre la Atención Primaria y la Atención Especializada".
Según ha señalado en nota de prensa el responsable regional de Sanidad de UGT, Gustavo Fuentes, se trata de "un acuerdo apresurado que no responde a los problemas de fondo del personal del SCS".
"No supone un aumento de plantilla efectivo porque el proceso de estabilización al que hace referencia consiste en convertir personal temporal en fijo en cumplimiento de la ley de medidas urgentes para reducir la eventualidad en el empleo público"
A su juicio, el acuerdo "se basa en medidas insuficientes que no pueden considerarse estructurales, como hubiera sido la elaboración de un plan de recursos humanos, la solución al déficit de plantillas y profesionales o la actualización del sistema retributivo de carrera y desarrollo profesional".
Así, considera que "no supone un aumento de plantilla efectivo porque el proceso de estabilización al que hace referencia consiste en convertir personal temporal en fijo en cumplimiento de la ley de medidas urgentes para reducir la eventualidad en el empleo público".
También ha criticado que "solo incluye pequeñas mejoras retributivas" del trabajo en noches y festivos y en el cálculo de la hora ordinaria, "lo que es claramente insuficiente para nosotros", y otras medidas retributivas "solo van dirigidas a determinadas categorías profesionales y solo vienen a agravar la discriminación entre Atención Primaria y Atención Especializada".
Asimismo, ha cuestionado la "aplicación efectiva" del acuerdo, "teniendo en cuenta el momento en que se firma y que gran parte de su contenido son meros compromisos políticos a futuro y en la mayoría de los casos sin indicar cifras, plazos o fechas".
"Ya hemos tenido la experiencia de los acuerdos firmados en 2019 que han sido claramente incumplidos por la Consejería de Sanidad; y ahora nos encontramos con un nuevo acuerdo que carece de naturaleza jurídica para garantizar su ejecución y eficacia", ha sentenciado.
VALORACIÓN DE CCOO
Por su parte, CCOO ha afirmado que el acuerdo recoge las medidas que el sindicato venía reclamando desde hace tres años y "pone fin a la discriminación entre categorías que venía produciéndose desde 2019" y que a su juicio "atentaban contra el principio de igualdad".
Para el sindicato, la propuesta aprobada "engloba a todos", tanto al personal facultativo de Atención Primaria, como al resto de personal de instituciones sanitarias, aunque considera que, en lugar de dos textos, "hubiese sido más sencillo y coherente" la firma de un único documento donde estuvieran representados todos los profesionales de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.
CCOO también ha dado su aprobación a las agendas médicas de Primaria a 35 pacientes, aunque ve necesario elaborar protocolos específicos para dicha gestión
Entre las mejoras, cita una mejor retribución del trabajo penoso como turnos y guardias, limitación de las agendas en Atención Primaria, reconocimiento del "solape" para la transmisión de información, "autocobertura" para la enfermería de Atención Primaria, reconocimiento de festivos especiales, y la creación de un grupo de trabajo en 2023 para elaborar mejoras de las condiciones de trabajo del personal de los Servicios de Urgencia de Atención Primaria y del 061.
CCOO también ha dado su aprobación a las agendas médicas de Primaria a 35 pacientes, aunque ve necesario elaborar protocolos específicos para dicha gestión, aclarando que la derivación de pacientes "en ningún caso" debe de recaer en el personal no sanitario, y ha celebrado que se refuerce la figura de enfermería en el caso de que la absorción de la demanda médica genere sobrecarga asistencial.
Del mismo modo, destaca que el documento recoge medidas para garantizar la protección de los profesionales frente a agresiones y actos violentos a través de una batería de medidas de seguridad.
Asimismo, destaca que CCOO ha conseguido la inclusión de la enmienda a los presupuestos del Servicio Cántabro de Salud para la mejora retributiva del valor de la hora de exceso de jornada en las diferentes categorías, del 17%. Además, "de una vez por todas se termina con la gestión fácil y barata en lugar de contratar, creando nuevo empleo".