Este jueves se ha publicado en el Boletín Oficial del País Vasco (BOPV) la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2024 de Osakidetza, aprobada con el objetivo de reforzar la estabilidad laboral en el Servicio Vasco de Salud. Esta convocatoria incluye un total de 1.896 plazas destinadas a personal estatutario fijo, distribuidas en dos grandes bloques: 1.205 plazas correspondientes al 120% de la tasa de reposición de efectivos y 691 plazas de carácter extraordinario, creadas para cumplir con la Ley 20/2021 y reducir la temporalidad del empleo público a un máximo del 8% en las plazas estructurales.
Las 1.205 plazas de reposición garantizan la continuidad en los servicios esenciales, mientras que las 691 plazas adicionales buscan consolidar los puestos temporales en estructuras fijas, cumpliendo con el marco legal aprobado para reducir la precariedad laboral. Estas plazas están respaldadas presupuestariamente y alineadas con un plan de planificación plurianual del ente público.
Estas plazas están respaldadas presupuestariamente y alineadas con un plan de planificación plurianual del ente público
La Dirección General de Osakidetza será la encargada de establecer, tras un proceso negociador y un análisis detallado de las plantillas, la distribución final de las plazas entre los procesos de turno libre y promoción interna. Los procesos selectivos, que se desarrollarán bajo el sistema de concurso-oposición, cumplirán estrictamente con los principios de publicidad, igualdad, mérito y capacidad. Además, se realizarán con la máxima transparencia para garantizar la confianza de los aspirantes en el desarrollo de la convocatoria.
Un aspecto destacado de la OPE 2024 es la garantía de inclusión. En todas las fases del proceso se reservará un porcentaje de plazas, conforme a la normativa vigente, para ser cubiertas por personas con discapacidad. Este compromiso con la igualdad de oportunidades se verá reflejado en las bases reguladoras de los procesos selectivos, que serán publicadas junto con las convocatorias específicas en el BOPV. De este modo, Osakidetza refuerza su apuesta por un entorno laboral diverso y accesible.
La gestión de los procesos selectivos se llevará a cabo bajo las directrices de las bases generales y específicas que rigen la convocatoria. La Dirección General de Osakidetza tendrá la responsabilidad de coordinar todas las actuaciones necesarias, desde la determinación de los puestos funcionales a ofertar hasta la designación de tribunales calificadores y la adjudicación de destinos. Este enfoque asegura que el desarrollo de los procesos se realice de manera eficiente y conforme a los principios rectores del acuerdo.
El acuerdo de la OPE 2024 ya ha entrado en vigor tras su publicación en el BOPV. Aquellas personas que deseen impugnarlo podrán interponer un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en el plazo de dos meses. Con esta nueva oferta de empleo, Osakidetza refuerza su compromiso con la estabilidad laboral, la mejora del sistema sanitario público y la profesionalización de su plantilla.