Osakidetza ha presentado esta semana en el Parlamento Vasco un estudio independiente que servirá como base de un decálogo de medidas encaminadas a mejorar los procesos de selección de personal. El informe es una sucesión de 68 propuestas que responden a todas las posibilidades de mejora diferenciando entre actuaciones inmediatas, que se podrían aplicar en las repeticiones de los próximos exámenes, y medidas más estratégicas para, desde la innovación, hacer una "reforma profunda" de las futuras OPEs.
El Catedrático Rafael Jiménez Asensio ha sido el autor de este estudio encargado con el objetivo de mejorar el actual sistema de selección de personal en Osakidetza. Jiménez Asensio, consultor de Administraciones Públicas y preparador de pruebas selectivas para el acceso a las Administraciones Públicas en cuerpos y escalas del ámbito jurídico-administrativo, ha explicado que, tras analizar el marco jurídico que regula la incorporación de profesionales a la sanidad pública, su informe propone una serie de medidas y recomendaciones para un cambio gradualista que incorpore poco a poco una serie de mejoras puntuales al sistema (una vez testadas y valoradas).
Un total de 68 propuestas de cambio gradual elaboradas por Jiménez Asensio cambiarán el sistema actual de las OPEs vascas
Respecto a las pruebas de selección de facultativos especialistas médicos el informe propone que no sólo se valoren los conocimientos y la experiencia laboral. Esto se justifica en que en muchos casos, es difícil identificar diferencias signitificativas en el conocimiento entre aspirantes al haber completado periodos formativos superiores a 10 años todos ellos, por otra parte, la experiencia laboral, no debe ser entendida exclusivamente como tiempo trabajado, sino que propone se tengan en cuenta otros aspectos.
ESTRATEGIA DE MEJORA GRADUAL
Así según ha explicado, su informe propone una estrategia de cambio gradualista que incorpore poco a poco una serie de mejoras puntuales al sistema(una vez testadas y valoradas) así como otros cambios en el sistema de gestión del conjunto del ámbito de los recursos humanos de Osakidetza. Según Jiménez Asensio, el actual marco normativo de los procesos selectivos ofrece instrumentos suficientes para reformar el actual proceso selectivo pero se deberían introducir reformas puntuales para flexibilizar algunos contenidos. Así por ejemplo, respecto a las pruebas de selección de facultativos especialistas médicos el informe propone que no sólo se valoren los conocimientos y la experiencia laboral.
Esto se justifica en que en muchos casos, es díficil identificar diferencias signitificativas en el conocimiento entre aspirantes al haber completado periodos formativos superiores a 10 años todos ellos, por otra parte, la experiencia laboral, no debe ser entendida exclusivamente como tiempo trabajado, sino que propone se tengan en cuenta otros aspectos.
Aspirantes a una plaza sanitaria durante una de las pruebas realizadas.
Según ha explicado en su intervención ante la Comisión de Salud el Catedrático Jimenez Asensio el estudio propone también: integrar la política de selección de Osakidetza como un proceso estratégico en un nuevo e innovador sistema de recursos humanos; adecuar el marco normativo introduciendo reformas para agilizar y mejorar algunos procesos, diseñar y ejecutar una política de selección para captar talento y excelencia y apostar por la planificación estratégica de los recursos humanos realizando un plan de ordenación de recursos humanos que contemple un estudio prospectivo de jubilaciones y análisis de necesidades de profesionales y de sus cualificaciones de cara al futuro y alinearlo con los procesos de Ofertas Públicas de Empleo.
Además, Jiménez Asensio propone transformar las actuales OPEs en un sistema más ágil y eficiente de convocatorias permanentemente abiertas. Para ello, considera que se han de redefinir las Bases generales y específicas de los procesos selectivos para mejorar la gestión los procesos de las Ofertas Públicas de Empleo; adecuar el diseño de las pruebas selectivas no sólo a las necesidades de conocimientos técnicos sino también de capacidades, competencias y destrezas aumentando el peso de las pruebas prácticas; disminuir el número de los miembros de los Tribunales así como reforzar su profesionalidad, objetividad e imparcialidad; establecer un Código de Conducta de obligada adhesion para los miembros de los Tribunales y, por último, reforzar las medidas de seguridad en la confección de los ejercicios y en su evaluación y establecer un Manual Operativo nuevo para los Tribunales y específicos para las OPES de médicos especialistas.
CREACIÓN DE UNA UNIDAD DE SELECCIÓN ESPECIALIZADA Y PERMANENTE EN OSAKIDETZA
La Directora General, María Jesús Múgica, ha anunciado la decisión de Osakidetza de rediseñar, en el plazo de tres meses, la Dirección de Recursos Humanos dotándola de una nueva área dedicada exclusivamente a la provisión y selección de personal. “Una organización como la nuestra, con 26.497 profesionales y ante el nuevo enfoque que le queremos dar va a requerir de una mayor profesionalización de sus estructuras en materia de selección y provisión de personal”. Según ha anunciado María Jesús Múgica, será necesaria la incorporación de nuevos perfiles técnico profesionales expertos en selección y evaluación de personas y de pruebas “expertos en competencias y capacidades profesionales”, equipo que trabajaría en coordinación con el IVAP y el asesoramiento de expertos, entre otros, de la Universidad del Pais Vasco u otros agentes.
Osakidetza rediseñará en tres meses la Dirección de Recursos Humanos dotándola de una nueva área dedicada exclusivamente a la provisión y selección de personal
Tras la presentación en el Parlamento de las 68 propuetas y recomendaciones concretas que se desprenden del informe externo encargado al experto en la materia, Rafael Jiménez Asensio, el Consejero Jon Darpón ha vuelto a reiterar que “ponemos todas estas propuestas encima de la mesa como un marco abierto sobre el que deseamos debatir y trabajar con todos ustedes”.
Según ha remarcado estamos ante una oportunidad inmejorable para crear un nuevo modelo de OPE que se adecúe a las necesidades reales del Sistema vasco de Salud. Así, ha finalizado su intervención señalando que “estamos seguros de que, con la ayuda y colaboración de todos los agentes, conseguiremos aprovechar la oportunidad que se nos brinda de mejorar el actual proceso y diseñar un modelo innovador, capaz de garantizar los principios de transparencia e igualdad de oportunidades, así como la selección de los y las mejores profesionales”.