La Rioja es otra de las comunidades autónomas que está viendo cómo su plan de fidelización de residentes surte efecto. Y es que, ha informado recientemente su consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín, este año han decidido quedarse a trabajar en el Servicio Riojano de Salud (SERIS) el 84,2% de los residentes de la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria que se han formado en él durante los últimos cuatro años, cuando antes no eran ni la mitad.
María Martín destaca que "desde el punto de vista de la calidad asistencial, con estas nuevas incorporaciones se va a reforzar el Sistema Sanitario de La Rioja en especialidades tan necesarias como pediatría, anestesiología o la primera formación de psicología clínica, una clara apuesta del Gobierno de La Rioja por el bienestar mental y emocional de todos los riojanos", ha dicho.
El empeño de la Consejería de Salud en captar profesionales médicos para La Rioja, fundamentalmente de especialidades con mayor carencia de efectivos, se ha plasmado en el Programa de Fidelización y Captación de Talento por el que el Gobierno de La Rioja ha priorizado la permanencia y estabilidad de los profesionales que se forman como residentes en La Rioja y la atracción de aquellos que quieran elegir incorporarse en su andadura profesional al SERIS.
"Con estas nuevas incorporaciones se va a reforzar el Sistema Sanitario de La Rioja en especialidades tan necesarias como pediatría, anestesiología o la primera formación de psicología clínica"
Para la consejera, el Programa de Fidelización y Captación de Talento es el camino a seguir, "trabajar con medidas reales que contemplen las mejores condiciones laborales y profesionales para que los facultativos que concluyan su formación, tanto en La Rioja como en otras comunidades, decidan unirse a un gran equipo que apuesta por la fidelización y la retención del talento". En este sentido ha agradecido el trabajo realizado por el equipo de tutores de formación sanitaria del SERIS.
Asimismo, María Martín ha subrayado que los profesionales que se forman como residentes pueden optar a un contrato temporal de tres años en el SERIS, una posibilidad que hasta el momento no se les garantizaba. De esta forma, desde el Servicio Riojano de Salud se apuesta por la retención del talento y la estabilización laboral de los profesionales a los que ha formado.
Asimismo, se ofrecen posibilidades de:
- Participación en la cobertura de la jornada complementaria en iguales condiciones retributivas que el personal especialista.
- Un régimen de descanso igualitario con el personal facultativo adjunto.
- El acceso a los servicios de comidas de manera gratuita cuando realicen jornada complementaria (guardias).
- Un fondo económico destinado a la financiación de la asistencia del personal residente en formación a congresos y cursos, que sean pertinentes a la especialidad escogida por la/el residente y supongan un beneficio claro para su formación especializada.
- Dos pagas extraordinarias que se devengan semestralmente, en los meses de junio y diciembre. El importe de cada una de ellas es, como mínimo, de una mensualidad de sueldo y del complemento de grado de formación.
- Acceso a la carrera profesional.
El pasado día 18 de septiembre finalizó el periodo formativo de los 42 residentes de cuarto año de Medicina Familiar y Comunitaria y de especialidades hospitalarias, de la promoción de 2020, formados en el Servicio Riojano de Salud. Asimismo, en mayo concluyó la formación de los residentes de quinto año.
Del total de los 49 residentes (MIR, FIR, BIR, PIR) de esa promoción, se han quedado, hasta la fecha, a trabajar en el Servicio Riojano de Salud, 33 médicos, concretamente 16 formados en la especialidad de Medicina Familiar y Comunitaria (un 84,2%) y 17 de especialidades hospitalarias (un 56,6%). Y, además de los residentes propios, también se han incorporado a trabajar en el Sistema Público de Salud de La Rioja 10 residentes procedentes de otros servicios regionales de salud.