La consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín, y los principales responsables de la Dirección del Servicio Riojano de Salud han comparecido este lunes, 31 de marzo, en el Parlamento de La Rioja para exponer el trabajo que se está desarrollando en el Hospital de Calahorra, fruto de la aplicación de la Ley de Integración aprobada en febrero de 2022.
Una Ley que en su primer artículo dispone que “la Fundación pública resultante de la transformación queda integrada como entidad dependiente bajo el ámbito de dirección y gestión del organismo autónomo Servicio Riojano de Salud”. Respondiendo así a lo indicado en la exposición de motivos, en donde textualmente se señala: “Estas estrategias pasan por la plena integración de la ‘Fundación Hospital de Calahorra’ en el Servicio Riojano de Salud, bajo su ámbito de dirección y gestión, que garantice en todo momento la movilidad de los profesionales sanitarios para asegurar la cobertura sanitaria, el fomento de la equidad y excelencia publica en el trato al paciente, y el aumento de la trasparencia de la citada organización sanitaria”.
Un articulado que ha sido una de las premisas planteadas por María Martín para aclarar de dónde partimos y las contradicciones de quienes, “cuando elaboraron la Ley fijaron un modelo de hospital, pero ahora pretenden confundir a la población y a los profesionales reclamando una independencia funcional que no tiene cabida. Lo peor es que lo hacen alentando el miedo de los pacientes, creando inquietud entre los profesionales y dañando a la ciudad y al hospital con una mala imagen pública que ni los riojanos de La Rioja Baja ni el Sistema Riojano de Salud merecen”.
“Cuando elaboraron la Ley fijaron un modelo de hospital, pero ahora pretenden confundir a la población y a los profesionales reclamando una independencia funcional que no tiene cabida"
De esta manera, la consejera ha aclarado que “es totalmente falso” que vayamos a desmantelar el Hospital de Calahorra. “Lo digo rotundamente pero además demuestro con datos que no solo no lo vamos a desmantelar, sino que lo estamos reforzando. Con este fin, Martín ha ido desgranado una serie de evidencias que “desbaratan muchas de las afirmaciones manejadas de forma perversa en los últimos días”.
Uno de los datos más significativos es la evolución de la plantilla de profesionales publicada en el Boletín Oficial de La Rioja y por tanto “totalmente fiable y transparente”. Una comparativa que es posible realizarla “porque la actual dirección del SERIS la elaboramos a nuestra llegada, para saber con qué recursos humanos contábamos, ya que los anteriores responsables, aunque tenían obligación de tener esta plantilla, nunca la hicieron pública, posiblemente para ocultar las plazas que tenían vacantes”, ha señalado la consejera.
Así, tal y como ha detallado la directora de Recursos Humanos del SERIS, Begoña Lema, en febrero de 2004, el Hospital de Calahorra contaba con una plantilla de 490 profesionales (455 plazas de personal laboral, incluyendo los indefinidos no fijos, y 35 vacantes) y 502 en diciembre de 2024 (384 plazas de personal estatutario y 118 plazas de personal laboral). Son 12 profesionales más, tras la incorporación de un facultativo del área de Medicina Interna-, seis sanitarios del área de Enfermería y el resto de otras categorías profesionales.
"La actual dirección del SERIS la elaboramos a nuestra llegada, para saber con qué recursos humanos contábamos, ya que los anteriores responsables, aunque tenían obligación de tener esta plantilla, nunca la hicieron pública"
“Lo que ocurre especialidad a especialidad es un buen ejemplo de la fortaleza que supone la integración. Cuando llegamos había una situación muy complicada en Urgencias, con movilizaciones y denuncias públicas de los propios facultativos, y también en Pediatría, con la amenaza cierta de cierres y derivación de partos. Eso se terminó con la colaboración entre Calahorra y el Hospital San Pedro, del mismo modo que se está aliviando la situación de esos otros servicios que ya eran deficitarios desde hace tiempo como se ha demostrado con la plantilla que nos dejaron”, ha destacado la consejera.
Un incremento de la actividad que ha sido detallada por el director asistencial de Atención Hospitalaria del SERIS, Francisco Julián Villaverde, y que incluye también la creación de un segundo Hospital de Día Quirúrgico, con seis puestos más y la posibilidad de ampliación, siguiendo la tendencia de la medicina actual de apostar por la cirugía mayor ambulatoria, práctica muy beneficiosa para el paciente y que va sustituyendo a la cirugía tradicional. Una realidad que en el Hospital de Calahorra se cifra en un descenso de un 33% desde 2010 (de 1.501 a 937) de las intervenciones quirúrgicas con ingreso.
A este nuevo servicio se ha referido también la directora de Cuidados de Enfermería de Atención Hospitalaria, Teresa Sufrate, para desmentir la supuesta eliminación de camas en las plantas de hospitalización. “No se han eliminado camas, únicamente se han reorganizado los efectivos para cubrir aquellos servicios que ahora son más demandados, como el nuevo Hospital de Día Quirúrgico, frente a una planta de hospitalización que en los últimos años ha tenido una ocupación media que no alcanza el 30%. Pero esto no supone recortes ni de camas, ni de personal de Enfermería”.