El director gerente del Servicio Extremeño de Salud (SES), Jesús Vilés, ha presidido este miércoles la reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad que se ha celebrado en Mérida y donde se han aprobado las directrices de los Planes de Fidelización de Residentes y de Captación y Retención de Profesionales Especialistas en Ciencias de la Salud.
Vilés aclaró que "se ofertará a todos aquellos residentes que terminen el sistema nacional de salud, tanto en Extremadura como en otras comunidades, un programa de contratos de tres años de duración y en el que se fomentará tanto la participación en investigación como la formación y los programas de postgrado". Además, en el marco del programa de retención de talento, habrá "una incentivación económica para medicina primaria y hospitalaria", tratando de cubrir las necesidades que tiene el sistema Extremeño de Salud en aquella plaza que, por su singularidad, no han sido cubiertas".
Frente a los puestos vacantes en el servicio de salud, "tenemos que hacerlas más atractivas y, para ello, vamos a intentar incentivar económicamente y dar formación para que puedan atraer ese talento aquí a Extremadura"
El gerente remarcó que, frente a los puestos vacantes en el servicio de salud, "tenemos que hacerlos más atractivos y, para ello, vamos a intentar incentivar económicamente y dar formación para que puedan atraer ese talento aquí a Extremadura".
El Plan de Fidelización de Residentes va dirigido a todos aquellos que finalicen su período de formación en el Servicio Nacional de Salud e inicien una prestación de servicios en el SES. Se les ofertará un nombramiento de interinidad de hasta 3 años de duración, y se fomentará su participación en formación de posgrado en proyectos de investigación, así como su acceso a cursos prácticos sobre técnicas específicas que incrementen sus competencias profesionales.
Los profesionales que se acojan a este plan de captación serán remunerados con determinados incentivos económicos y otros formativos y de investigación
Por su parte, el Plan de Captación y Retención del Talento va dirigido a todos los profesionales en Ciencias de la Salud, a fin de facilitar la asistencia sanitaria en diversas zonas o centros sanitarios concretos del SES, tanto en el ámbito de la Atención Primaria como en el de la Atención Especializada.
En Atención Primaria se les podrán ofertar a los profesionales contratos de hasta 3 años en plazas vacantes de una zona básica de salud, con asignación funcional en otro centro sanitario diferente de la misma o de distinta zona, de hasta un 40 por ciento de la jornada. En el ámbito de la Atención Sanitaria, se incentivará a los profesionales que acepten nombramientos temporales en servicios incluidos en una alianza estratégica, participando en la actividad asistencial de dos servicios hospitalarios. Los profesionales que se acojan a este plan de captación serán remunerados con determinados incentivos económicos y otros formativos y de investigación.