Los sindicatos UGT, CCOO y Satse han convocado una huelga en la sanidad concertada de Cataluña para los días 3, 4 y 5 de abril. Esta convocatoria ha sido anunciada después de que las patronales del sector hayan negociado mejoras para el colectivo profesional de médicos y destinando “partidas económicas a cuestiones no tratadas en el seno de la negociación colectiva”.
Según estas organizaciones sindicales, la situación planteada por las últimas acciones de las patronales del sector sanitario concertado que “han roto el marco legal de negociación poniendo en riesgo la efectividad de los acuerdos alcanzados en la negociación del II Convenio Colectivo del SISCAT”. Así, UGT, CCOO y Satse aseguran que se ha realizado una “discriminación injustificada” de trato entre los diferentes profesionales del sistema.
UGT, CCOO y Satse van más allá y plantean más exigencias para ser tratadas en la mesa negociadora del convenio
Sin embargo, los sindicatos entienden que ninguna actuación puede poner en peligro ninguna de las mejoras y los acuerdos alcanzados: los incrementos retributivos de los años 2019 en 2020, el cobro de la retribución variable (DPO), la reducción de jornada, la incapacidad temporal al 100% desde el primer día, las mejoras sociales alcanzadas y la equiparación de Primaria.
En caso de abrirse nuevamente la mesa negociadora del convenio y siempre en el marco legal de negociación, exigen abordar la regulación de los descansos como el 7º Convenio XHUP, cuestiones como fichar un mínimo de un 20% de la jornada a formación / investigación, la desvinculación de la DPO del equilibrio presupuestario y financiero, el reconocimiento de un mínimo de 20 minutos de solapamiento, la activación del nivel D de carrera profesional (SIP y SIPDP) para todos los grupos o un calendario de acciones concretas para lograr la equiparación con el ICS.
METGES LES INSTA A NO BLOQUEAR LAS MEJORAS LABORALES PACTADAS
Metges de Catalunya (MC) lamenta el bloqueo de los sindicatos CCOO, UGT y SATSE al debate sobre una parte de las mejoras laborales y de conciliación pactadas en el acuerdo de salida de huelga del pasado 15 de febrero que se tenían que tramitar en la comisión negociadora del convenio SISCAT y, al mismo tiempo, hacer extensivas a todos los grupos profesionales de la sanidad concertada –no solo a los facultativos–, tal como han verbalizado las patronales Unión Catalana de los Hospitales (UCH), Consorcio de Salud y Social de Cataluña (CSC) y Asociación Catalana de Entidades de Salud (ACES).
El sindicato entiende que estos agentes sociales están "obstruyendo", de manera indirecta, la discusión de las propuestas acordadas, al no presentarse este lunes a la reunión prevista de la comisión negociadora del convenio y forzar su suspensión por falta de quórum. En esta misma sesión, también se tenían que aprobar las modificaciones del convenio para hacer efectiva la equiparación salarial completa del personal de atención primaria con el de hospital.
"No se puede aceptar que las mejoras que se debían incorporar al convenio colectivo y, por tanto, de afectación favorable al conjunto de las personas trabajadoras (...) se vean perjudicadas por la incomparecencia de los otros tres sindicatos"
"No se puede aceptar que las mejoras que se debían incorporar al convenio colectivo y, por tanto, de afectación favorable al conjunto de las personas trabajadoras (...) se vean perjudicadas por la incomparecencia de los otros tres sindicatos", ha hecho constar MC en el acta de la comisión. En este sentido, la organización médica ha instado a las partes a "normalizar" la situación por el bien de todos.
Las medidas pactadas en el acuerdo de salida de huelga que tenían que someterse a la aprobación de la comisión negociadora del convenio SISCAT y extender al resto de profesionales no facultativos, con el visto bueno ya garantizado de las patronales, son las siguientes:
- Neutralización del descuento salarial del 5% a todo el personal en formación por el sistema de residencia, incluidos los residentes de enfermería, entre otros.
- Disminución de la jornada complementaria de atención continuada al personal que disfruta de reducción de jornada por cuidado de un hijo o de un familiar.
- Posibilidad de exención de realizar guardias de presencia física a todo el personal gestante a partir de la 20ª semana de embarazo.
- Percepción del 100% de las retribuciones fijas y periódicas (incluida la media de las guardias) en la prestación por permiso de maternidad y por riesgo durante el embarazo o lactancia natural.
- Mejora en la regulación de las jornadas de atención continuada localizada, también para el personal de enfermería de unidades como endoscopia, hemodinámica o hemodiálisis.