Tras unos días de incertidumbre y amenaza de huelgas en la Sanidad catalana, esta mañana ha llegado una buena noticia, el acuerdo y firma del III Convenio colectivo de trabajo de la sanidad concertada del SISCAT (Sistema Sanitario Integral de 'Utilización Pública de Cataluña’) para el período 20212024. Este documento ha sido aprobado por la Unión Catalana de Hospitales, el Consorcio Asociación Patronal Sanitaria y Social (CAPSS), la Asociación Catalana de Entidades de Salud (ACES) y los sindicatos CCOO, UGT y SATSE.
Este nuevo convenio irá a favor de la “mejora en las condiciones laborales para más de 60.000 profesionales de los hospitales de agudos, centros de atención primaria, centros sociosanitarios y centros de salud mental de toda Cataluña. Representa asimismo un importante paso adelante en la armonización de las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en el sistema público de salud” según el comunicado de los sindicatos firmantes.
“Todas las partes hemos trabajado intensamente para llegar a un acuerdo en un contexto económico y social especialmente complicado, y después de un período de pandemia que ha evidenciado la necesidad de un mayor reconocimiento"
El nuevo texto ha llegado tras más de dos años de negociaciones y gracias “al esfuerzo y compromiso de las asociaciones empresariales y sindicatos”. “Todas las partes hemos trabajado intensamente para llegar a un acuerdo en un contexto económico y social especialmente complicado, y después de un período de pandemia que ha evidenciado la necesidad de un mayor reconocimiento a las personas que prestan servicios al sistema sanitario público, reconocimiento que debe pasar, necesariamente, por un incremento de las retribuciones y otras mejoras de las condiciones laborales” han afirmado desde las asociaciones sindicales.
Por parte de la Generalitat de Cataluña se han comprometido a la inversión de 460 millones de euros extra a los Presupuestos de 2023, que han supuesto un aumento en las retribuciones estipuladas. En concreto, el nuevo convenio recoge el incremento de las retribuciones del 8,9% en el período 2021-2024, pudiendo aumentar hasta un 1,5% adicional, y llegando al 10,4% acumulado en función de la evolución del PIB y del IPC armonizado. También señala la desvinculación del cobro de la retribución variable en función de los objetivos (DPO) del equilibrio presupuestario y financiero de las entidades a partir de 1 de enero de 2023.
Dada la falta de enfermeras, se ha establecido un mecanismo que permite a estas profesionales incrementar su dedicación de forma voluntaria en el centro de trabajo en el que desarrollan actualmente la jornada completa con el límite de 150 horas anuales
Además, el III Convenio colectivo de trabajo de la sanidad concertada catalana marca que el porcentaje de reducción retributiva aplicado por las empresas púbicas y consorcios pase del 4,05% al 0,88%; un aumento de la retribución por objetivos de los médicos, y del resto de profesionales del grupo 1.2 (trabajadoras sociales, fisioterapeutas, etc); un incremento de la retribución fija de las enfermeras y del resto de profesionales del grupo 2; una retribución mínima garantizada del personal residente en formación de enfermería; El aumento de la retribución de las guardias de los médicos y médicas en más de un 25% a partir del 1 de enero de 2023; un sistema de portabilidad del Sistema de incentivación, promoción y desarrollo profesional entre centros del SISCAT; e incrementos retributivos en ámbitos como el sistema de incentivación, promoción y desarrollo profesional y la retribución variable por objetivos para los grupos profesionales del 3 al 7.
Por otro lado, el texto recoge un nuevo régimen de especial dedicación voluntaria de las enfermeras y de otros colectivos, si procede: Dada la falta de enfermeras, se ha establecido un mecanismo que permite a estas profesionales incrementar su dedicación de forma voluntaria en el centro de trabajo en el que desarrollan actualmente la jornada completa con el límite de 150 horas anuales, con un incremento del precio hora ordinaria del 30% hasta 75 horas y del 50% de 76 a 150 horas.
Los sindicatos firmantes de este convenio invitan a seguir trabajando a la Administración en el ámbito de armonizar las condiciones de trabajo de todos los profesionales del SISCAT para “eliminar las diferencias entre los profesionales que trabajan en la red sanitaria pública”
De esta manera, en relación a la igualdad de género, el documento implementará, en todas las entidades proveedoras, independientemente del número de profesionales, de un Plan de igualdad; la garantía de no discriminación durante o después del disfrute de medidas de conciliación, la habilitación de un espacio de lactancia en todos los centros o el establecimiento de una excedencia para la transición de género.
METGES MANTIENE LA HUELGA
De este modo, desde las asociaciones sindicales de sanidad concertada consideran que este convenio firmado hoy constituye “un paso adelante hacia la armonización de los convenios de los profesionales de todo el sistema público de salud, lo que debe encaminarnos hacia un sistema más equitativo y de mayor calidad “. Sin embargo, tampoco se olvidan de sus compañeros de la Sanidad Pública, que a través del sindicato Metges han convocado una huelga para los próximos días 25 y 26 de enero a la que llaman a todos los facultativos de la Sanidad Catalana.
A pesar del acuerdo con la sanidad concertada, el propio secretario general de Metges de Catalunya (MC), Xavier Lleonart, ha ratificó la convocatoria de huelga sanitaria y ha reclamado a la Generalitat "concreción y calendarización" en las propuestas para mejorar la situación de profresionales sanitarios; de no ser así, no se plantearían la desconvocatoria de la huelga. Han hecho este anuncio tras la reunión celebrada ayer el consejero de Salud de la Generalitat, Manel Balcells, el subdirector del Servicio (CatSalut), Alfredo García, y la secretaria general de Salud, Mercè Salvat, entre otros representantes del departamento.
En este sentido, los sindicatos firmantes de este convenio invitan a seguir trabajando a la Administración en el ámbito de armonizar las condiciones de trabajo de todos los profesionales del SISCAT para “eliminar las diferencias entre los profesionales que trabajan en la red sanitaria pública”. Así, consideran que “mejorar las condiciones laborales de los profesionales es una cuestión determinante para mejorar la calidad de la atención y recuperar así la confianza de la ciudadanía en el sistema de salud”.