El Sindicato de Enfermería (Satse) ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por los "cambios continuados" de los calendarios laboralesde las enfermeras del Área de Castilla y León porque, según apuntan, los citados cambios son "ilegales" y están "incidiendo negativamente en la salud de estos trabajadores y en la conciliación de su vida personal y laboral".
La organización sindical ha constatado que los calendarios que inicialmente se aprueban y son comunicados a las juntas de personal y a las enfermeras, "posteriormente sufren tantas modificaciones que la jornada que finalmente realizan estas enfermeras nada tiene que ver con la prevista en los calendarios, lo que es manifiestamente ilegal".
"Muchos de esos cambios por situaciones que están previstas y que conoce la Administración desde meses atrás se comunican a las enfermeras solo con 24 o 48 horas de antelación"
El 90% de los cambios en los calendarios, aseguran, se producen por situaciones previstas y programadas y solo un mínimo porcentaje se debe a situaciones imprevistas como bajas laborales (Incapacidad Temporal). "Además, muchos de esos cambios por situaciones que están previstas y que conoce la Administración desde meses atrás se comunican a las enfermeras solo con 24 o 48 horas de antelación", advierten desde Satse.
El Sindicato de Enfermería denuncia, también, el "excesivo incremento" de horas mensuales que deben hacer estas enfermeras con los cambios. Así, hay meses que en el calendario laboral de una enfermera hay previstas 145 horas mensuales o menos y, ese mes, llega a hacer más de 300 horas debido a los cambios introducidos y a las jornadas imprevistas.
"Todo ello está impidiendo que estas enfermeras puedan conciliar su vida laboral con la personal y familiar porque los cambios se les comunican con muy poca antelación y son constantes, siendo obligadas por las diferentes gerencias a estar permanentemente localizadas", sentencian desde Satse.