Esta semana CC.OO ha exigido al Gobierno de Cantabria la vuelta a la jornada de las 35 horas en Sanidad, una medida que podría aprobarse a finales de año, tras la reunión de la Mesa de la Función Pública que se ha celebrado este martes. “Entendemos que hay voluntad política, aunque hoy por hoy nos dicen no pueden decirnos que sí ni a las 35 horas ni a la incapacidad temporal (IT) porque están pendientes de recibir los certificados de la delegación de Hacienda”, explica a ConSalud.es Arantxa Cossío, secretaria general de la FSS- CCOO en Cantabria.
En este punto, Cossío recuerda que la comunidad cumple con los tres criterios establecidos por el Ministerio de Hacienda (objetivo de estabilidad, regla de gasto y objetivo de deuda pública) y que la recuperación de las 35 horas en Sanidad es importante “no por la reducción de la jornada laboral sino para rebajar la carga asistencial que repercute negativamente en los usuarios del Sistema Nacional de Salud (SNS)”.
El sindicato recuerda que la vuelta a las 35 horas repercutiría positivamente en la asistencia de los pacientes
Durante el encuentro de hoy, también se han abordado otras cuestiones suscritas en el II Acuerdo de Mejora del Empleo Público firmado por el Gobierno de Pedro Sánchez y los sindicatos como el reconocimiento completo de la it y la convocatoria de ofertas de empleo público (OPE). Cossío señala que el ejecutivo de Cantabria “se ha comprometido a una nueva reunión en septiembre para llegar a un acuerdo marco donde dejemos en Mesa General un conjunto de medidas”, que podrían hacerse efectivas a final de año.
Por su parte, el sindicato pide una OPE con una tasa de reposición del 108 por ciento para compensar las pérdidas de los últimos años para la recuperación no solo del poder adquisitivo de los sanitarios sino de los derechos perdidos durante el decretazo de 2012.
SUBIDA SALARIAL Y CARRERA PROFESIONAL
Según informa la secretaria general de la FSS- CCOO en Cantabria, el aumento salarial aprobado por el Ministerio de Política Territorial y Función Pública del 1,5 por ciento ya se ha plasmado en las nóminas de julio con carácter retroactivo desde enero de 2018, mientras que el incremento adicional del 0,25 será efectivo a partir de agosto con carácter retroactivo del 1 de julio de este mismo año.
“En cuanto a la carrera profesional en Cantabria, la tenemos negociada para todos, incluso para el personal interino con más de 5 años de servicios prestados. Lo que sí pedimos es el desarrollo para una pequeña parte que se ha quedado pendiente en el séptimo convenio, que son los laborales”, especifica Cossío.